La cultura corporativa de Hunan Oulinya Clothing Co., Ltd.
1. Panorama cultural
Lema del presidente: La esencia de la gestión empresarial es la gestión de las cifras financieras.
Visión corporativa: Crear una nueva vida de alta calidad.
Misión corporativa: mejorar la calidad de vida y construir una empresa de primer nivel.
Objeto social: promover la rentabilidad sostenida y la fundación duradera de la empresa.
Perspectiva del cliente corporativo: Todo se basa en el éxito del cliente.
Concepto de talento corporativo: integridad, pragmatismo, profesionalidad y espíritu emprendedor.
Espíritu emprendedor: integridad, pragmatismo e innovación.
Objetivo empresarial: construir la primera marca de pijamas en China.
Reglas comerciales: tomar los talentos como base, el mercado como guía y servir a los clientes de todo corazón.
Filosofía empresarial: conquistar el mundo con integridad, defender el mundo con calidad y ganar el mundo con innovación.
Concepto de marca: la marca de pijamas número uno de China que se centra en la calidad del sueño.
Lema publicitario: verse bien no es tan bueno como dormir bien
2. concepto
1. Sea honesto y pragmático, profesional y emprendedor
2. Respete el conocimiento y los talentos
3. y darse cuenta del valor de la vida
3. Concepto de calidad
1. Objetivo de calidad: la tasa de aprobación del producto alcanza el 100%
2. utilizar la calidad para expandir el mercado y buscar beneficios de la calidad
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Concepto de marketing
Segmentar el mercado objetivo y satisfacer las necesidades de los clientes mejor que los competidores
5. Concepto de trabajo
1. Aprender en el trabajo, progresar mientras aprende y construir constantemente un entorno competitivo de aprendizaje interno para mejorar la vitalidad.
2. no resbala, siempre hay más soluciones que problemas 6. Valores
Los clientes son lo primero
---Los clientes son nuestros padres
Respetar a los demás y mantener el de Olinya imagen en cualquier momento y en cualquier lugar
Enfrente quejas y quejas con una sonrisa, resuelva proactivamente los problemas de los clientes en el trabajo
En el proceso de comunicación con los clientes, no eluda la responsabilidad incluso si no lo es su propia responsabilidad
Piense en los problemas desde la perspectiva del cliente y cumpla con los principios. Sobre esta base, en última instancia lograremos la satisfacción tanto de los clientes como de la empresa
Tener un conocimiento avanzado del servicio y prevenir problemas antes de que ocurran
Trabajo en equipo
---*** Disfruta ***, la gente común hace cosas extraordinarias
Intégrate activamente en el equipo, estar dispuesto a aceptar ayuda de colegas y cooperar con el equipo para completar el trabajo
Expresar activamente opiniones constructivas antes de tomar decisiones y participar plenamente en las discusiones del equipo; después de tomar una decisión, independientemente de si el individuo tiene alguna objeciones, debe apoyarlas plenamente con palabras y hechos
Compartir de forma proactiva el conocimiento y la experiencia empresarial; proporcionar de forma proactiva la ayuda necesaria a los colegas; ser bueno en utilizar el poder del equipo para resolver problemas y dificultades;
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Sea bueno cooperando con diferentes tipos de colegas, no incorpore preferencias personales al trabajo y encarne plenamente el principio de tratar las cosas en lugar de las personas.
Tenga un sentido de propiedad. influir positivamente en el equipo y mejorar la moral y la atmósfera del equipo
Abrazar el cambio
---Acoger los cambios y ser valiente en la innovación
Adaptarse a los cambios diarios de la empresa y no quejarse
Afrontar los cambios, tratarlos racionalmente, comunicarse plenamente y cooperar sinceramente
Ser capaz de autoadaptarse a las dificultades y contratiempos provocados por los cambios, e influir e impulsar positivamente compañeros
Tener visión de futuro en el trabajo y establece nuevos métodos, nuevas ideas
Crea cambios y logra mejoras revolucionarias en el rendimiento
Integridad
---Sea honesto y recto, hable abiertamente y con hechos
Sea honesto y honesto
Exprese con precisión sus opiniones a través de canales y procesos correctos exprese opiniones críticas mientras hace las sugerencias correspondientes<; /p>
No difundir noticias no verificadas, no hablar de cosas o personas irresponsablemente a sus espaldas, y ser capaz de orientarles positivamente, corregir opiniones y comentarios si son correctos, y animarles si no lo son.
Ser lo suficientemente valiente para admitir errores, asumir responsabilidades y corregirlos oportunamente
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Detener de manera correcta y efectiva conductas deshonestas que perjudican los intereses de la empresa
Pasión
---Sé optimista y nunca te rindas
Trabajo como tú, identifícate con la cultura corporativa de Olinya
Ama a Olinya, toma la iniciativa en consideración la situación, y no preocuparse por las ganancias y pérdidas personales
Afrontar el trabajo diario con una actitud positiva y optimista, ante las dificultades y contratiempos Nunca te rindas, motívate constantemente y esfuérzate por mejorar el desempeño
Siempre influya e impulse a colegas y equipos con un espíritu de optimismo y una creencia en ganar
Establezca continuamente metas más altas, el mejor desempeño de hoy es el requisito mínimo del mañana
Dedicación
---Perseverancia profesional, excelencia
El trabajo de cada día, el trabajo de cada día, el trabajo de cada día Alta
No dejes las cosas de hoy para mañana, solo hazlas cosas relacionadas con el trabajo durante el horario laboral
Siga los procedimientos de trabajo necesarios y no se repetirán errores causados por el incumplimiento del deber
Aprendizaje continuo, superación personal y plena incorporación de resultados enfoque orientado
Ser capaz de organizar correctamente las prioridades de trabajo según las prioridades y hacer las cosas correctas
VI. Filosofía
Concentrarse en la fibra de bambú y Olinya
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Basado en la integridad, aprovechamiento de oportunidades, innovación y pragmatismo, aprendizaje permanente
Sin detalles maravillosos no hay un todo espectacular
La marca determina el "gen" y la publicidad promueve “desarrollo””
No hay gestión sin números Sólo la gestión digital es gestión científica
“Los franquiciados ganan dinero y los consumidores quedan satisfechos” Esta es la forma de hacer negocios
El éxito no es accidental, el fracaso es inevitable
7. Concepto de Departamento
Departamento de Finanzas: ¡Maximice las ganancias, maximice el valor!
Commodity Center: ¡lidere la tendencia y aproveche la velocidad; aproveche el tiempo y garantice la calidad!
Departamento de Planificación: ¡Analiza la historia y planifica el futuro!
Departamento de Diseño: Cohesión + Innovación = ¡Infinito!
Departamento de producción: ¡Cree suministros de alta calidad y cree calidad de primera clase!
Departamento de Almacén: meticuloso y concienzudo, unido y colaborativo, ¡apuntando a cero errores!
Departamento de Inspección de Calidad: ¡La calidad es la productividad principal!
Departamento de Ventas: ¡Hoy se abre paso ayer, mañana se abre paso hoy!
Departamento de Inversiones: ¡Competencia, Cooperación, Estandarización e Integridad!
Departamento de ventas directas: equipo de cinco estrellas, ¡crea ventas de cinco estrellas!
Oficina del Gerente General: ¡Haz lo correcto, haz las cosas bien!
Departamento de Recursos Humanos: ¡De lo ordinario a lo extraordinario, crea brillantez con excelencia!
Departamento de Marca: ¡Dale forma a la imagen corporativa y crea una marca de primer nivel!
Departamento de formación: ¡Enseñar primero, autocultivo primero!
Departamento de atención al cliente: ¡Preocuparnos por los clientes, servir con corazón!
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Portavoz de imagen de Olinya
De 2009 a 2011, el famoso presentador intelectual Chen Luyu se desempeñó como portavoz de la marca Olinya