Seguro de pensión de jubilación para profesores privados en Songzi, provincia de HubeiPara resolver el problema de las pensiones de los profesores privados, varias localidades han introducido sucesivamente algunas medidas, como solicitar un seguro de pensión, y el gobierno proporcionará ciertos subsidios para la pensión. A Hubei le ha ido mejor en este sentido. Puede consultar en línea las medidas de seguro de pensiones del gobierno provincial para profesores privados. Opiniones orientadoras sobre la solución del problema del despido del seguro de pensiones privado para docentes (Ejiao [2009] No. 11) Departamento de Educación de la Provincia de Hubei, Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Hubei, Departamento de Finanzas de la Provincia de Hubei, Departamento de Educación, Educación Municipal Oficina, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Trabajo y Seguridad Social) y Oficina de Finanzas: De acuerdo con el espíritu pertinente del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial, con el fin de resolver adecuadamente el problema del despido del seguro de pensiones de docentes privados. , después de la investigación y la decisión, por la presente se presenta la siguiente guía. 1. Los objetos asegurados son profesores particulares que han sido despedidos según el "Aviso de Remisión al Departamento Provincial de Educación y Otros Departamentos" (Efa 200114) de la Dirección General del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial. El momento de la expulsión estará sujeto al tiempo específico especificado en los documentos locales [2001]14. 2. El método de participación en el seguro se basa en el principio de voluntariedad y se incorpora al seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas con referencia al seguro de pensión básico para el personal de empleo flexible urbano. (1) Las primas del seguro de pensión básico se reembolsarán a partir de 65438+65438+octubre de 2006, la proporción es del 20%, del cual: desde 0996 65438+65438 hasta el momento de trabajar en la educación antes del despido, la carga financiera local es 12 %, y la carga personal es del 8% %. Todos los gastos que deban pagarse después del despido corren a cargo del individuo. La base complementaria es el salario promedio de los empleados en la ciudad (estado) donde se encuentra el asegurado en el año anterior. El tiempo dedicado a la educación antes de 1995 65438 + 31 de febrero no se considera período de pago. (2) Cuenta personal 65438 + 1 de octubre de 1996, el 8% de la base de pago se utiliza para complementar la cuenta personal del seguro de pensiones de los asegurados. (3) Beneficios del seguro de pensiones Si el asegurado cumple las condiciones para recibir una pensión básica mensual y ha pagado cotizaciones durante 15 años, puede disfrutar de una pensión básica mensual. Las condiciones de edad para que el personal de empleo flexible urbano reciba pensiones básicas mensualmente son: los hombres tienen más de 60 años y las mujeres tienen más de 55 años. Si el hombre asegurado tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años, y el pago acumulado aún es inferior a 15 años, se puede permitir que el pago continúe hasta 15 años y la pensión básica será de 15 años a partir del el mes siguiente al pago; el hombre asegurado tiene más de 60 años. Si una mujer tiene más de 55 años y ha pagado menos de 15 años, puede hacer un pago único hasta por 15 años y su pensión básica se cancelará; se calculará a partir del mes siguiente al establecimiento de los fondos suplementarios. Quienes reciben pensiones básicas mensualmente participarán en el ajuste de las prestaciones de pensiones básicas para los jubilados de empresas en el futuro. Si el asegurado no recibe la pensión básica mensualmente y fallece, los ahorros acumulados en su cuenta personal pueden pagarse a su heredero legal o beneficiario designado en una sola suma, y al mismo tiempo se rescinde la relación de seguro de pensión. Si el asegurado fallece mientras recibe mensualmente la pensión básica, se le otorgará un subsidio de funeral y una pensión testamentaria en base a 3 meses y 10 meses del salario promedio del empleado local del año anterior al momento del fallecimiento, y el El saldo de su cuenta personal se le pagará en una sola suma. Los herederos o beneficiarios designados ya no disfrutarán de otros beneficios del seguro de pensión. (4) Después de que el asegurado que planea pagar la pensión básica cumpla con las condiciones para recibir la pensión básica mensualmente y sea revisado y aprobado por el departamento local de recursos humanos y seguridad social, se calculará y pagará la pensión básica mensual. de acuerdo a la siguiente fórmula: Pensión básica mensual = pensión básica + pensión de cuenta personal = (el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad y estado donde me jubilé en el año anterior + mi salario promedio de aporte mensual indexado) 2 Período de pago 1% Personal pensión de cuenta = número de meses de almacenamiento de la cuenta personal (según la normativa nacional) Tres. Cuestiones relacionadas (1) Despido de profesores privados que no están dispuestos a participar en la póliza de seguro de pensión básica. (2) Para reducir la carga de pago individual, se proporcionarán subsidios financieros a los profesores privados despedidos que participen en el seguro y paguen las tarifas requeridas. La carga financiera es de 10.000 yuanes por persona, de los cuales el 60% es para la provincia y. 40% para la ciudad (estado, condado). Los subsidios financieros provinciales se otorgarán en tres años. (3) Si el subsidio financiero involucra a un gran número de personas y la cantidad de fondos del subsidio es grande, y es realmente difícil para la unidad reembolsar parte del mismo en una sola suma, puede negociar con la agencia local de seguridad social para pagarlo a plazos. (4) Los profesores privados que hayan sido despedidos por su empleador original y vuelvan a contratarse deben participar en el seguro social junto con otros empleados del nuevo empleador. El seguro de pensión de los profesores privados antes del despido se paga según el método anterior, y el período de pago complementario y la cuenta personal establecida se combinan con el período de pago del seguro y la cuenta personal del nuevo empleador. (5) De acuerdo con el espíritu de la Ley de Hubei 200114, quienes se jubilan y reciben beneficios de jubilación mensuales no están cubiertos por este seguro. Cuatro. Requisitos relevantes (1) Resolver el problema del despido del seguro de pensión de docentes privados e implementar un sistema de responsabilidad local. Todas las localidades deben conceder gran importancia a este trabajo y considerarlo como un acontecimiento importante para mantener la estabilidad social.
Deberían tomarse medidas prácticas para acelerar los trabajos y garantizar su finalización antes de finales de septiembre de 2009. Es necesario fortalecer el liderazgo organizacional, hacer un buen trabajo en la publicidad de políticas y el trabajo ideológico y político, y evitar que otros miembros del personal se comparen ciegamente para crear nuevos factores de inestabilidad. (2) Los departamentos administrativos de educación de todos los niveles deben seguir estrictamente las políticas pertinentes y hacer un buen trabajo concienzudamente para determinar el despido de maestros privados; los departamentos de recursos humanos y seguridad social (seguridad laboral) de todos los niveles y sus agencias de seguro social deben basarse; sobre la determinación del personal del departamento administrativo de educación y la información relevante en el momento del despido, y realizar con seriedad el trabajo de seguro para los maestros privados despedidos en todos los niveles deben recaudar fondos activamente para garantizar la implementación sin problemas de este trabajo; (3) Disciplinas políticas estrictas, todas las localidades deben implementarlas concienzudamente de acuerdo con los requisitos de estas "Opiniones Orientadoras". Cualquier inconsistencia con estas "Opiniones Orientadoras" debe regularse de acuerdo con este documento.