Regulaciones de la política de compensación por cierre de minas de carbón

Si una mina se cierra por motivos políticos, la agencia administrativa proporcionará la compensación. En primer lugar, la compensación debe determinarse de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos, reglas o documentos normativos. Si no existe una norma de compensación en los documentos anteriores, el monto de la compensación debe determinarse en función de la inversión real de la empresa.

Estándares de compensación por cierre de minas de carbón

1. En función de tu edad como minero, se te compensará con 1 mes de salario por cada año que hayas trabajado, es decir, si lo has hecho. Trabajó durante 10 años a partir de este año (si el último año es menos de un año), una compensación única de 10 meses de salario. Esta es una regla estricta y no hay lugar para discusión.

2. Reembolsar diversos tipos de salarios, asignaciones y prestaciones atrasadas, así como las prestaciones del seguro laboral. Además, no olvide pagar varios seguros de accidentes laborales, seguros de pensiones, fondos de previsión de vivienda y seguros médicos (hasta el período de cierre). Si no lo entregas, tienes que devolverlo. Esto es una obligación estatal y también es un derecho personal.

3. Consulte con la oficina local de gestión del carbón y con el departamento de trabajo y seguridad social para obtener más detalles.

4. Según las políticas locales, la indemnización por despido (incluidos los gastos de mudanza, la pérdida de salario, etc.) debe compensarse de una sola vez. Esta cantidad la determina la organización local de indemnizaciones y generalmente se calcula sobre una base per cápita, oscilando entre 50 millones y 20.000.

Estándares de compensación por lesiones en minas de carbón

Estándares de compensación por lesiones en minas de carbón: gastos médicos, gastos de hospitalización, gastos de transporte, gastos de enfermería, gastos de dispositivos de asistencia y salarios por suspensión del trabajo. Si el empleado se considera discapacitado, también puede ser compensado con un subsidio único por discapacidad, un subsidio por discapacidad y un subsidio único por empleo, que se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. varía según el nivel de discapacidad. Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad profesional, el subsidio médico único se incrementará en un 50%.

Resumen: ¿Cuánta compensación dará el Estado cuando se cierren las minas de carbón? Medidas de compensación dispuestas por el Estado: Las medidas de compensación deben cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo, de la siguiente manera: Cuando se rescinda el contrato de trabajo, se pagará un mes de salario por año con base en el número de años de servicio en la unidad.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El trabajador Comenzar a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

(3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias estipulado en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

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(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

( 3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley ;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá en de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; >

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y normas administrativas vigentes.