Red de Respuestas Legales - Ayuda legal - ¿Requisitos de contratación para la empresa de contabilidad Ruihua? Espero que alguien con experiencia pueda ayudarme! !

¿Requisitos de contratación para la empresa de contabilidad Ruihua? Espero que alguien con experiencia pueda ayudarme! !

No sé si quieres postularte para Guo Fuhaohua o Elliot Ngok. Aunque están fusionadas, definitivamente existe una brecha entre las dos empresas en términos de estándares laborales. Hay dos formas de entender las condiciones de contratación de estas dos empresas.

Vaya a tres sitios web de contratación para buscar información laboral contratada por Ruihua Accounting Firm y extraiga información efectiva de la descripción del puesto y los requisitos del puesto;

Contáctese directamente por teléfono y recomiéndese recursos humanos, llame Durante el contacto, consulte las normas laborales y las condiciones de contratación de la otra parte.

Mi comprensión personal de sus condiciones de contratación es solo de referencia:

Preste atención a las calificaciones académicas y al CPA, especialmente al CPA, si aprueba varias materias, definitivamente es una ventaja importante. .

Actitud laboral e intención de búsqueda de empleo. En la industria de la auditoría, los niños siempre son más populares que las niñas. Una actitud correcta hacia la búsqueda de empleo, la preparación psicológica para los viajes de negocios y las horas extras y un fuerte deseo de postularse para un empleo son factores importantes que impresionan a RR.HH.

Experiencia de pasantía relevante y capacidad laboral práctica en la empresa; una buena experiencia de pasantía es un trampolín para ingresar a la empresa y su excelente capacidad de trabajo (no solo su capacidad profesional, sino también su capacidad de ejecución). , comunicación Las habilidades de coordinación, las habilidades de gestión del tiempo y la tolerancia al estrés son lo suficientemente fuertes como para atraer la atención de RR.HH.).

Oportunidad y momento; cuando necesitas urgentemente un empleo y apareces en el campo de visión de RR.HH., ¡enhorabuena, has ganado el premio gordo!

Desarrollo después de dos años:

1. Si habla sobre el desarrollo futuro durante la entrevista, aún debe mostrarle a RR.HH. su determinación y coraje para prepararse para el desarrollo a largo plazo en el industria de auditoría. De lo contrario, ¡puede perder la oportunidad de conseguir un trabajo debido a problemas de planificación profesional!

2. Después de dos años, si tiene una gran capacidad laboral, debería poder realizar el examen avanzado. Por supuesto, muchas personas optan por realizar otros trabajos después de dos o tres años, como auditoría interna, análisis financiero o trabajos de consultoría.

3. Tu desarrollo después de dos años dependerá más del nivel en el que te encuentres dos años después. Por ahora, debes seguir caminando con paso firme.