Cultura corporativa de Realte Holding Group

Después de más de diez años de operación, Ruite ha formado gradualmente la filosofía comercial y la estrategia de desarrollo de la compañía a través de la práctica de construcción de marca nacional y operaciones regionales, y ha cultivado y creado un equipo de élite con tecnología sofisticada, fuerte profesionalismo y buena calidad. Sobre esta base, a través de la construcción subjetiva, la acumulación objetiva, la clasificación de seguimiento, la mejora continua y el reconocimiento total, Ruite básicamente ha formado una atmósfera de cultura corporativa con las características de Ruite, que se refleja específicamente en: 1. Nombre de la empresa.

El nombre de la empresa es "China Realte Holding Group Co., Ltd." y la marca es "Relite".

"Realte" es la transliteración del inglés "REAL ESTATE", y "REAL" también implica el concepto de servicio sincero de la empresa.

2. Logotipo corporativo Crear una plataforma integral de tecnología y servicios integrales de primer nivel para las operaciones urbanas.

El núcleo de la construcción de una plataforma de servicios integrales de tecnología de operación urbana de primera clase radica en la integración óptima de recursos, es decir, integrar recursos profesionales aguas arriba y aguas abajo de la cadena de la industria inmobiliaria, integrando asociaciones industriales, gobiernos , medios de comunicación, profesionales de la industria, etc. en diferentes niveles. Varios recursos complementan las ventajas de cada uno y se comparten de manera efectiva. A través de la integración e innovación de diversos recursos profesionales, finalmente se logran los objetivos de valor esperado de la planificación.

Rite propuso la estrategia de desarrollo de "marca nacional, operación regional" al comienzo de su establecimiento. En la actualidad, se han establecido varias regiones importantes, como el sur de China, el suroeste, el este de China, el norte de China, las llanuras centrales y el sur de China, formando un concepto y un patrón de desarrollo desde ciudades centrales regionales hasta ciudades de tercer y cuarto nivel en el mundo. región. El concepto de empleo "bidimensional y tridimensional".

Las "dos dimensiones" se refieren a: "si estás de acuerdo con la cultura corporativa y si puedes crear valor para la empresa".

Los "tres grados" son: "actitud de trabajo, profesionalidad y lealtad a la empresa". Serie Ritter Think Tank