¿Cómo cancelar la información de registro de empleo del personal de la empresa Shenzhen? ¿Dónde cancelar?

1. Objeto de la solicitud de registro de empleo Volver arriba

Los empleadores contratan a los trabajadores y los empleadores se encargan del registro de empleo de los trabajadores.

Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales establecidas de conformidad con la ley en Shenzhen, así como agencias estatales, instituciones y grupos sociales que reclutan trabajadores y establecen relaciones laborales con ellos. Categorías de empleadores

1. Los empleadores que necesiten acudir al departamento municipal de trabajo y seguridad social para registrarse para el trabajo y el empleo deberán cumplir con las "Opiniones del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen sobre una mayor rectificación de la división del trabajo". Poderes de gestión en el "Aviso" municipal (Shenfu [2002] No. 200), la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social es responsable de gestionar diversos asuntos laborales de las siguientes unidades en la zona especial y manejar los negocios laborales relacionados:

(1) El gobierno central, provincias y regiones autónomas, unidades municipales en Shenzhen

(2) Partido municipal y agencias gubernamentales, instituciones públicas

( 3) Sociedad de gestión de inversiones municipal, sociedad de cartera de inversiones en construcción municipal, sociedad de cartera de inversiones comerciales municipales, Shum Yip (Group) Co., Ltd. y estas sociedades de cartera hace algún tiempo

(4) Empresas con una; Capital registrado de más de 10 millones de yuanes (inclusive) en la zona especial.

La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social ha instalado oficinas de registro de empresas de empleo en el Centro Cívico y el Edificio de Empleo respectivamente. La Oficina de Administración de la Zona Franca del Distrito de Futian también es responsable de los procedimientos de registro de empleo de los empleadores en la zona franca. Si la autoridad de gestión relacionada con los negocios laborales está claramente estipulada en leyes, reglamentos y regulaciones gubernamentales, dichas disposiciones prevalecerán.

2. Los empleadores que necesitan acudir al departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito para gestionar el registro laboral y de empleo

Según el "Gobierno Popular Municipal de Shenzhen aprobó y transfirió el municipio". Aviso de la Oficina de Trabajo sobre una mayor racionalización de los poderes de gestión laboral urbana" Según el documento "Aviso de opiniones sobre la división de relaciones" (Shenfu [2002] No. 200), la Oficina de Trabajo (Recursos Humanos) del distrito de Luohu, distrito de Futian, Nanshan El distrito y el distrito de Yantian son responsables de gestionar los asuntos laborales de todas las unidades dentro de su jurisdicción, excepto las unidades laborales relacionadas.

Las oficinas laborales de los distritos de Baoan y Longgang son responsables de gestionar los asuntos laborales de todas las unidades dentro de su jurisdicción y de gestionar los servicios laborales relacionados.

2. Información requerida por el empleador para el registro de empleo Volver arriba

Información requerida por el empleador para el registro de empleo

(1) Registro de hogar fuera de Shenzhen Información requerida para que los empleados se registren para trabajo y empleo

1. "Libro de registro de empleo del empleador de Shenzhen";

2. Carta de responsabilidad de gestión de planificación familiar o certificado certificado de matrimonio y parto (La ventana el personal verificará la carta de responsabilidad de planificación familiar original y aceptará la copia original o verificará el certificado de matrimonio y maternidad original y aceptará una copia >> Haga clic en Planificación familiar: Instrucciones para que los empleadores de Shenzhen soliciten una carta de responsabilidad de planificación familiar (2008)

3. "Lista de personal de registro de empleo del hogar fuera de Shenzhen" (sellada por la unidad);

4. "Formulario de firma y registro de contrato laboral" con firma personal (por duplicado, una copia para la ventanilla comercial y el empleador).

(2) El empleador utiliza personal enviado desde el continente, personal a tiempo parcial, personal con un contrato laboral de menos de medio año (incluido medio año), personal enviado por mano de obra y trabajadores menores. personal mayor de 16 años pero menor de 18 años, información complementaria requerida para el registro de empleo

1 Para utilizar personal enviado desde el territorio peninsular es necesario acreditar la firma del contrato laboral. y estado de pago de la seguridad social de la unidad continental (inspección);

2. Cuando se utilizan trabajadores a tiempo parcial, debe proporcionar prueba de la unidad donde el trabajador a tiempo parcial firmó el contrato laboral (inspección) ;

3. Para quienes hayan firmado un contrato laboral por menos de seis meses, presentar el contrato laboral original firmado (inspección);

4. copias del contrato de despacho laboral y padrón del personal enviado (la ventanilla empresarial conserva copia del contrato y padrón del personal enviado);

5. Contratación por parte del empleador de trabajadores menores de edad mayores de 16 años. mayores de 18 años deberán presentar la siguiente información: el contrato de trabajo original firmado; la situación del tipo de trabajo y el compromiso del empleador de respetar la protección laboral especial para los trabajadores menores de edad; el "Registro de Trabajadores Menores de Edad en Empleo" (; Dos ejemplares, sellados por la empresa).

(Una copia de la Carta de compromiso se conservará en la ventanilla y la "Lista de personas registradas para el empleo de trabajadores menores de edad")

(3) Información requerida para el registro inicial de empleo para los residentes de Shenzhen

1. Registro del hogar Este (original a verificar);

2. El contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado (original a verificar); 3. El original del empleado (Formulario de información de registro de empleo) (por duplicado, descargar e imprimir).

4. "Libro de registro de empleo del empleador de Shenzhen"

(4) Información requerida; para el registro de reempleo para residentes de Shenzhen

2. Formulario de información de registro de empleo" (por duplicado, descargar e imprimir);

3. "Libro de registro de empleo del empleador de Shenzhen"

(5) Proporcione la información requerida para que los residentes de Shenzhen se registren en forma completa. -reestructuración laboral

1. Empleados que ingresan a Shenzhen La copia original de la orden de transferencia (si es un trabajador, presente el "Aviso de transferencia de empleado" o el "Aviso sobre contratación de empleados" del departamento de trabajo; si usted es un cuadro, presente el "Aviso de Transferencia" al departamento de personal, si es un estudiante universitario, presente la "Carta de Presentación para la Aceptación de Graduados de la Escuela Secundaria Técnica y Universitaria" "; los cuadros jubilados presenten la "Carta de Presentación para Cuadros Jubilados"; );

2. Contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado (original a verificar);

3. Formulario "Información de Registro de Empleo" del empleado original (dos copias, descargar). e imprimir);

4. "Libro de registro de empleo de empleadores de Shenzhen"

◆Explicación de términos relacionados

Los residentes de Shenzhen se registran para trabajar por primera vez.

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