¿Qué hacer si el problema no se soluciona?

Hola, aquí, después de que el maestro preguntó, la información publicada en línea es la siguiente: Hola,

Primero, cuando el empleador no paga los salarios, el trabajador debe negociar con el empleador primero. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social.

(2) Solicitar a la autoridad local; comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.

Dos. Base jurídica: 1) Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Si el empleador de la inspección del trabajo viola las normas estatales y no paga o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por trabajo. lesiones, el empleado podrá presentar una queja ante la administración del trabajo. Si un departamento presenta una queja, el departamento administrativo del trabajo deberá tramitarla de conformidad con la ley. Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" Artículo 17 Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social investigarán las violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social. Si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si estás satisfecho con mi respuesta, por favor dame un me gusta. Tu aliento es mi motivación. Te deseo una vida feliz. Gracias.