Se lesionó en el trabajo el 17 de mayo de 2014 y fue evaluada como nivel 9 en junio de 2015. ¿Cuál es el estándar de compensación?
Según su descripción, se puede determinar que su período de despido remunerado ha finalizado y se ha evaluado su nivel de discapacidad.
Según los resultados de la evaluación, puede solicitar a la seguridad social un subsidio único por discapacidad (la situación varía de un lugar a otro; consulte con Recursos Humanos de la empresa o con la Oficina de la Seguridad Social al presentar la solicitud) y un subsidio médico. Gastos durante el periodo de tratamiento.
Si continúa trabajando en la empresa, no habrá otra compensación; si deja su trabajo, podrá disfrutar del subsidio médico por una sola vez que otorga el seguro y del subsidio de empleo por una sola vez que otorga. por la empresa (por supuesto, también se basa en su informe de tasación y en las leyes y regulaciones locales).