¿Qué software de seguimiento crees que es?
Algunos internautas publicaron sobre el sistema de monitoreo del comportamiento de los empleados, diciendo que el sistema de monitoreo puede conocer con anticipación la intención de los empleados de cambiar de trabajo, lo que desató una acalorada discusión pública. Según la imagen de fondo del sistema transmitida desde Internet, en este sistema de concienciación del comportamiento, la empresa puede ver información detallada de los empleados que están dispuestos a irse. Por ejemplo, un empleado con el apellido Ju * * * visitó el sitio web de búsqueda de empleo 23 veces, envió su currículum 9 veces y registró 254 chats con palabras clave.
El sistema de monitoreo de comportamiento se conoce como "Shen Xin Behavior Perception System BA" y fue desarrollado por Shen Xin Technology Co., Ltd.. El sitio web oficial encontró que la interfaz del sistema revelada en la descripción general del producto de El Sistema de Percepción del Comportamiento de Creencia Profunda BA es consistente con los sistemas de monitoreo del comportamiento en línea son muy similares y ambos tienen la función de predecir las intenciones de rotación de empleados y la desvinculación de los empleados.
Además, los gerentes de la organización también pueden ver los registros en línea de los empleados a través del backend, como chatear, comprar, negociar acciones, mirar videos, etc. Estamos convencidos de que el valor de aplicación del sistema es "proporcionar la base para la evaluación del desempeño del departamento de personal, ayudar a los administradores de red a ajustar las estrategias de Internet de los empleados, ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia laboral general de los empleados y crear más valor para la empresa". Sin embargo, el software ha sido eliminado del sitio web oficial.
Disputa de software
Un sistema de seguimiento del comportamiento en línea ha convencido a las empresas que cotizan en acciones A de que están atrapadas en una tormenta de opinión pública. Vale la pena señalar que lo que creo profundamente es que los productos relevantes que han causado controversia en el mundo exterior no se lanzaron recientemente, sino que llevan mucho tiempo en el mercado y han sido adquiridos por muchas instituciones. Su cuenta oficial de WeChat, "Shenxin Technology", ha demostrado múltiples casos de cooperación, incluidos Suning Appliances, la Administración de Medicamentos y Alimentos de Indonesia de EE. UU., Shenzhen Skyworth Digital Technology Co., Ltd., etc.
La tormenta continúa. Muchos internautas cuestionaron el uso por parte de la organización de productos relacionados con la persuasión en profundidad para monitorear el comportamiento de los empleados, sospechosos de infringir la privacidad de los empleados. Si los empleados usan o acceden a Internet o usan sus redes privadas a través de computadoras personales, teléfonos móviles, etc., sus intenciones de búsqueda de empleo son información privada que los empleados no quieren conocer desde el exterior en un entorno profesional y deben protegerse de acuerdo con las disposiciones del Código Civil. La recopilación no autorizada de esta información por parte de la empresa es una invasión de la privacidad de los empleados.
Sin embargo, a efectos de gestión de empleados o gestión de seguridad de la red, también es necesario que la empresa utilice los terminales o redes de la empresa para monitorear el comportamiento en línea de los empleados, lo que debe incluirse en la protección y gestión. de la información personal de los empleados. Cuando no existe un procedimiento de notificación para el procesamiento de información personal o cuando la información personal de los empleados se procesa según las condiciones de gestión de recursos humanos legalmente necesarias, la empresa enfrenta riesgos legales de violar la Ley de Protección de Información Personal.
El contenido anterior se refiere a Baidu Encyclopedia-Shenxin Technology Co., Ltd.