Último momento de pago de salario en Shenzhen

Análisis jurídico: De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, se puede concluir que incluso con el consentimiento por escrito del sindicato o del propio empleado, el salario del mes anterior no debe pagarse más tarde del día 22 del mes siguiente, de lo contrario, la remuneración laboral. no se puede pagar en su totalidad y a tiempo. Si un trabajador se ve obligado a rescindir el contrato de trabajo por esta razón, el empleador deberá pagar una compensación económica. Por lo tanto, el empleador debe pagar el salario de los empleados del mes anterior antes del día 22 de cada mes.

Base jurídica: "Reglamento de Pago de Salarios de los Empleados de Shenzhen".

Artículo 11 El ciclo de pago del salario no excederá de un mes, y la fecha de pago del salario acordada no excederá el séptimo día después de la expiración del período de pago si el período de pago del salario es superior a un mes; menos de un año, la fecha de pago del salario acordada La fecha no excederá de un mes después de la expiración del período de pago si el período de pago del salario es más de un año, la fecha de pago del salario acordada no excederá de seis meses después de la expiración de; el periodo de pago. Si el día de pago del salario cae en feriado legal o día de descanso, el pago se efectuará el día hábil anterior.

Artículo 12 Si el empleador no pudiera pagar el salario en el día de pago del salario acordado por cualquier motivo, podrá prorrogarse por cinco días si fuera necesario ampliar el plazo por más de cinco días por motivos de trabajo; dificultades en la producción y operación, deberá solicitar asesoramiento del sindicato o empleado de la unidad con mi consentimiento por escrito, pero el plazo máximo no excederá de quince días.