¿Shenzhen Longhua Dalang Longli Technology Co., Ltd. cumple con las leyes laborales?
De acuerdo con el artículo 2 de la Ley del Trabajo, todas las empresas de mi país aplican la Ley del Trabajo. Cualquiera que viole la ley puede presentar una queja ante la inspección del trabajo, y la inspección del trabajo debe investigarlo y ocuparse de ello. Si se infringen los derechos e intereses de los trabajadores, pueden solicitar un arbitraje de conflictos laborales para salvaguardar sus derechos.
Ley Laboral
Artículo 2: Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que forman relaciones laborales. con ellos.
Consejo de Estado
Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a informar al departamento administrativo del trabajo y seguridad social cualquier violación de leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social. Comportamiento.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.
El departamento administrativo del trabajo y seguridad social mantendrá la confidencialidad de los denunciantes; y recompensará a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales
Artículo 5: Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple con el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.