Composición de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Qianshan

Coordinación integral de asuntos gubernamentales; responsable de la operación diaria de documentos, reuniones, confidencialidad, publicidad, archivos, finanzas y otras agencias responsables de la confidencialidad, cartas y visitas, recepción, seguridad, divulgación de asuntos gubernamentales y gestión de activos estatales responsable de la organización, gestión de personal, educación y capacitación de agencias y unidades directamente afiliadas responsable de la gestión de servicios del personal jubilado en la coordinación, supervisión e inspección integrales del trabajo relevante; formular capacitación para el personal en servicio del sistema de recursos humanos y seguridad social Planificar y planificar y organizar la implementación responsable de la construcción del partido, asuntos del partido, inspección disciplinaria y supervisión de agencias y unidades directamente afiliadas;

(II) Unidad de Supervisión y Supervisión

Responsable de la investigación de políticas de recursos humanos y seguridad social; responsable de la revisión de legalidad y archivo de los documentos normativos del organismo formulador de normas para la gestión de; sistema de peticiones de recursos humanos y seguridad social, implementar políticas y medidas para el manejo de peticiones colectivas y huelgas, ser responsable de aceptar y coordinar la recepción de cartas y visitas, el manejo de sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de los miembros de la CCPPCh, supervisar e inspeccionar; el manejo y ejecución de cartas y visitas; analizar exhaustivamente la información de las peticiones; responsable de recursos humanos y asuntos sociales. Garantizar la supervisión, inspección, consulta y publicidad de las políticas y leyes, reglamentos y normas; realizar trabajos de divulgación de noticias; y otros asuntos legales.

(3) Unidad de Gestión del Empleo (Unidad de Desarrollo del Talento)

Redactar el plan de empleo y el plan anual del condado, formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos del condado y organizarlos; implementar sistemas relevantes para la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos responsables de la aprobación de intermediarios profesionales, orientar y supervisar la gestión de intermediarios profesionales, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y el movimiento ordenado entre regiones, y mejorar el sistema del servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; tomar la iniciativa en la formulación; formular y organizar la implementación de políticas y políticas de empleo para grupos especiales en materia de seguro de desempleo; formular un sistema de gestión de registro de desempleo; ; asumir las tareas asignadas por el grupo líder de empleo del condado.

Implementar políticas de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, formular planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en el condado y organizar su implementación; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; escuelas técnicas e instituciones de formación profesional Desarrollo de normas de planificación y gestión que guíen la construcción de profesores y materiales didácticos; mejora de las cualificaciones profesionales y sistemas de evaluación de competencias profesionales; organización e implementación de normas nacionales de clasificación ocupacional y competencias profesionales;

Ejecutar políticas de relaciones laborales; organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; llevar a cabo la gestión de registros de empleo; ser responsable de la gestión de relaciones laborales de empresas, agencias e instituciones en el condado; directrices y políticas del sistema de salario mínimo; publicar precios guía de salarios en el mercado de recursos humanos; organizar la implementación de estándares de salario mínimo; orientar la formulación de normas laborales; supervisar la implementación de los sistemas de jornada laboral y descanso y vacaciones para los empleados de empresas estatales; políticas de protección de empleadas y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil.

Redactar el plan general para el desarrollo de recursos humanos en el condado, participar en la formulación e implementación de las políticas de talento, planificación del talento y políticas de movilidad del talento del condado; ser responsable de la evaluación de la calidad del talento del condado; estadísticas, análisis y previsión, e inspeccionar talentos del personal Implementación de políticas responsables de la gestión de talentos agencias de servicios intermediarios responsables de formular políticas para la introducción de talentos senior;

(4) Unidades de seguro de pensiones

Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre seguros de pensiones, formular y organizar la implementación de políticas y gestión del seguro de pensiones básico y de pensión complementaria. métodos de seguros para agencias e instituciones gubernamentales; formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones de los residentes urbanos; formular medidas de gestión de fondos de seguros de pensiones; aprobar la jubilación anticipada y la renuncia de los empleados asegurados en el condado; ser responsable del retiro y renuncia de los empleados asegurados de la administración de agencias e instituciones gubernamentales, responsable de la aprobación de las horas de trabajo del asegurado y del cálculo de la antigüedad, implementando la política de tratamiento para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los empleados que quedaron incapacitados por no haber trabajado; lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de las agencias de seguros de pensiones.

Implementar políticas relacionadas con el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores cuyas tierras han sido expropiadas (sin tierra) en el condado; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación y trabajo; con los departamentos pertinentes para formular políticas pertinentes para la gestión de los fondos de seguro social rural.

(5) Unidad de Seguro Médico (Unidad de Supervisión y Gestión de la Caja de Seguro Social)

Implementar los lineamientos, políticas, leyes y reglamentos sobre accidentes de trabajo, atención médica y seguro de maternidad y gestionar integralmente las lesiones relacionadas con el trabajo, Responsable del trabajo de seguro médico y de maternidad, responsable de la revisión de calificaciones y revisión anual de las instituciones médicas y farmacias designadas en el condado, responsable de organizar la declaración de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral; .

Proponer opiniones preliminares sobre el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social del condado, e implementar supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguro.

㈥Unidad de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilaciones

Responsable de la implementación, supervisión y gestión de las políticas salariales nacionales responsable de los servicios de gestión de salarios, bienestar y jubilaciones del personal en agencias gubernamentales y; instituciones en todo el condado; implementar políticas de subsidios y bonificaciones para las agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado; ser responsable de las estadísticas del informe salarial anual, la transferencia de relaciones salariales, la reforma salarial para los cuadros militares desmovilizados y los subsidios por dificultades económicas para los sobrevivientes y jubilados de las agencias gubernamentales; e instituciones después de su muerte; responsable de la revisión del ajuste salarial, evaluación de antigüedad y gestión del personal responsable de aumentar los beneficios de jubilación de los jubilados en las agencias e instituciones gubernamentales; agencias e instituciones responsables de las condolencias anuales para los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado, y de organizar e implementar el trabajo de las agencias e instituciones gubernamentales Evaluación de los niveles de habilidades profesionales de los empleados.

(7) Oficina de Gestión de Servidores Públicos (Oficina del Grupo Líder Provincial para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)

Gestión integral de funcionarios de organismos administrativos y personal de instituciones públicas gestionados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos es responsable de la contratación de funcionarios públicos, de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros, organiza la contratación, el registro, la evaluación, las recompensas y castigos, la formación, las apelaciones, la renuncia, el despido, la comunicación, el despliegue y otros trabajos de los funcionarios públicos; funcionarios (incluido el personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos); asumir regulaciones legales, encomiendas o autorizaciones Gestionar el nombramiento y despido del personal directivo; ser responsable de la gestión integral de recompensas y elogios para los funcionarios públicos; organizar concursos para cuadros de nivel medio y funcionarios de intercambio de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros; ser responsable de la construcción y gestión de bases de datos de información de funcionarios y estadísticas de funcionarios; ser responsable de la gestión de las instituciones públicas; Declaración y gestión de Derecho; supervisar a los servidores públicos de conformidad con la ley.

Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y completar las tareas de reasentamiento de acuerdo con el plan anual de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados emitido por los superiores; implementar políticas relevantes para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados; asumir la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y trabajos de servicio; coordinar los departamentos pertinentes para completar el reasentamiento y el trabajo de servicio relacionado de los cuadros militares desmovilizados y sus hijos; realizar el trabajo asignado por el grupo dirigente del condado para el reasentamiento de los militares desmovilizados; cuadros.

(8) Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina del Condado para la Introducción de Inteligencia Extranjera)

Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, la evaluación y gestión del empleo de personal profesional y técnico, y la formulación de políticas de apoyo relacionadas con la reforma y políticas relacionadas con la gestión de personal de las instituciones públicas, agencias gubernamentales e instituciones responsables de los servicios de recomendación, selección y gestión del personal de reserva que gozan de asignaciones gubernamentales especiales, líderes de materia; y expertos jóvenes y de mediana edad gestionar de manera integral el trabajo de títulos profesionales del condado, organizar e implementar el sistema de nombramiento de personal profesional y técnico del condado, el sistema de evaluación y examen de calificaciones profesionales y técnicas y el sistema de calificación del personal (profesional) profesional y técnico; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas relevantes de despliegue de personal y realizar la evaluación, recompensas y castigos, renuncia, despido e informes anuales del personal en instituciones y agencias públicas en todo el condado. Responsable del trabajo estadístico responsable de la aprobación y presentación del establecimiento de puestos; planes para las instituciones públicas, responsables de la determinación de cargos, promoción y gestión del personal de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, implementando la política de gestión y educación continua del personal profesional y técnico;

Gestionar integralmente los intercambios externos de personal profesional y técnico, realizar el trabajo de gestión y servicio de expertos extranjeros que trabajan en China, organizar e implementar proyectos clave para la contratación nacional, provincial y municipal de expertos extranjeros (; en el extranjero) capacitación para todo el condado y evaluación y gestión del personal que viaja al extranjero para recibir capacitación empresarial; llevar a cabo intercambios de talentos y cooperación con organizaciones extranjeras relevantes realizar trabajos relacionados asignados por provincias y ciudades para introducir inteligencia extranjera;

(9) Oficina de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal

Implementar políticas y reglamentos de arbitraje de conflictos laborales y de personal, ser responsable de la prevención y mediación de conflictos laborales y de personal; gestión de árbitros de disputas laborales y de personal y asuntos laborales y de personal Manejar casos de disputas realizar el trabajo asignado por el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado. La Oficina de Administración de Trabajo y Empleo del condado de Qianshan

es responsable de implementar políticas de empleo nacionales, provinciales, municipales y del condado pertinentes, gestionar integralmente el trabajo de empleo y reempleo del condado, mejorar el sistema de servicio público de empleo y organizar implementación e implementación responsable del registro, las estadísticas y la previsión de la oferta y la demanda laboral de los recursos laborales sociales del condado para comprender de manera integral el estado de los recursos laborales sociales del condado; Recopilar y publicar información sobre empleo, realizar registros de desempleo, búsqueda de empleo y registro de empleo, manejar procedimientos de presentación de solicitudes de empleo, realizar trabajos de agencia de asuntos laborales y de seguridad, brindar servicios de apoyo para que los trabajadores encuentren empleo y empresas para reclutar empleados, coordinar y gestionar las zonas urbanas y rurales; empleo en el condado. Responsable de la gestión, coordinación y servicios de empleo laboral rural, realizando la exportación de mano de obra y gestionando a los trabajadores migrantes que vienen a trabajar a nuestro condado. Responsable de la planificación, construcción y gestión del mercado laboral del condado, guiando el trabajo de las agencias públicas de empleo del condado, gestión centralizada y unificada de varias agencias de empleo privadas en el condado, responsable de la recaudación, gestión y uso de los fondos del seguro de desempleo; ampliar la cobertura del seguro de desempleo de conformidad con la ley, implementar la distribución socializada del seguro de desempleo, preparar los presupuestos y las cuentas finales de los fondos del seguro de desempleo y ser responsable de los informes de alerta temprana sobre los fondos del seguro de desempleo. Responsable del registro e investigación de personas desempleadas, la emisión y aprobación de beneficios del seguro de desempleo, la formulación y supervisión de la implementación de políticas y regulaciones relacionadas con el reempleo, guiando y ayudando a las personas desempleadas a lograr el reempleo en diversas formas; realizar publicidad sobre el empleo, movilizar y movilizar la preocupación de toda la sociedad y apoyar el empleo y crear una fuerte atmósfera de opinión pública, investigar, formular e implementar planes de desarrollo, planes y medidas políticas para las empresas de servicios laborales y el empleo comunitario en el condado, identificar el servicio laboral; empresas y organizaciones económicas comunitarias de empleo y será responsable de orientar la gestión y coordinar los servicios. Guiar el trabajo empresarial de las agencias de servicios de empleo a nivel de condado y las organizaciones de servicios de empleo de base en los municipios y comunidades; ser responsable de la planificación, coordinación y orientación generales de la capacitación laboral; Organizar y movilizar fuerzas sociales para llevar a cabo diversas modalidades, formación laboral multinivel y multicanal y orientación profesional para trabajadores urbanos y rurales. Orientar la implementación de capacitación en adaptabilidad y capacitación empresarial para los trabajadores despedidos, formular e implementar planes de trabajo de capacitación laboral e implementar el sistema de capacitación preparatoria laboral del condado; ser responsable de la evaluación de las habilidades vocacionales y de las calificaciones profesionales de los trabajadores, y promover activamente la sistema de certificado de calificación vocacional; realizar y ejercer tareas laborales y otras tareas y poderes de gestión encomendados por la Oficina de Seguridad Social; responsable del presupuesto financiero y las cuentas finales del trabajo laboral, y administrar los fondos de empleo del condado;

Oficina de Seguros Agrícolas

Secretario de la sucursal de Tuqianyi del Chen Dexing College, director del departamento comercial, director de la sede coreana y presidente del sindicato. La oficina de seguros agrícolas del condado tiene un total de 5 empleados, entre ellos: oficinas e instituciones públicas.

Oficina de Seguro Médico del Condado

Director Cheng Liulai, Director Adjunto Xia Ming, la Oficina de Seguro Médico del Condado tiene una plantilla de 10 personas y consta de oficinas, unidad de revisión de planes y unidad de revisión médica. y financiación de fondos. Hay cinco unidades, incluida la Unidad de Seguro de Maternidad y Accidentes de Trabajo.