¿Cuáles son los exámenes para la contratación abierta de docentes en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huaian?
Fuente: Portal de la zona de desarrollo económico y tecnológico de China Huai'an Hora: 2012-05-13 Agregar a favoritos, enviar correos electrónicos a amigos, imprimir artículos y escribir cartas al editor.
Con el fin de adaptarse a las necesidades de desarrollo de la educación y la enseñanza en la zona de desarrollo, optimizar la estructura del equipo docente y fortalecer la construcción del equipo docente, previo estudio del Comité de Trabajo del Partido de la Zona de desarrollo y aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se contrata abiertamente a 15 personas del público docente. De acuerdo con los "Métodos abiertos de contratación para instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otros documentos relevantes, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de contratación y número de personas
. 1, profesores de chino de escuela primaria, 4 personas;
2. Profesores de matemáticas de escuela primaria, 4 personas
3. Profesores de inglés de escuela primaria, 2 (incluido 1 en el puesto A y 1). en el puesto B
4 .2 profesores de arte de escuela primaria (incluido 1 en el puesto A y 1 en el puesto B
5. y 2 en el puesto B).
2. Condiciones de contratación
1. Tener nacionalidad china, disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y amar su trabajo.
2. Debe obtener una licenciatura o superior reconocida por el departamento de administración de educación (junior college o superior para maestros de jardín de infantes), y las especialidades cursadas en la etapa académica requerida por el puesto son las especialidades requeridas para el puesto. puesto de reclutamiento.
3. Obtener el certificado de calificación docente correspondiente, y el dominio del mandarín alcanza el Nivel 2 B (los profesores de inglés, chino y los puestos de educación preescolar deben alcanzar el Nivel 2 A). Los recién graduados también deben obtener un certificado de informática de primer nivel y al menos una beca de pregrado (no limitada a maestros de jardín de infantes).
4. Con buena salud, menor de 35 años (nacidos después del 16 de mayo de 1977) La edad puede ser relajada. a 40 años (1972 Nacidos después del 16 de mayo del año).
5. Otras condiciones que cumplan con los requisitos del trabajo (consulte la "Lista de maestros de reclutamiento público de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an de 2012" para obtener más detalles).
No podrán postularse las siguientes personas: aquellos que no hayan sido relevados de sanciones disciplinarias o estén siendo sometidos a revisión disciplinaria, aquellos que estén bajo sanción penal o estén bajo investigación por presuntos delitos ilegales, y aquellos que estén No se permite postular a instituciones públicas según la normativa nacional, provincial y municipal. Las personas que trabajan.
Los candidatos que sean docentes de nivel especial a nivel provincial y docentes superiores de nivel profesor están exentos del examen escrito y serán entrevistados directamente. Quienes sean contratados no contabilizarán el número de personas de este plan de contratación.
Tres. Procedimientos y métodos de contratación
El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con el principio de "registro voluntario, concurso abierto y admisiones basadas en méritos" y adopta una combinación de examen y evaluación.
(1) Inscripción
Los solicitantes deben traer su documento de identidad, certificado de graduación (formulario de recomendación de empleo bidireccional para graduados desempleados en 2012 o 2011), certificado de título, certificado de calificación docente, y mandarín Originales y copias de certificados y materiales de respaldo relevantes, y 3 fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta. Del 16 al 20 de mayo de 2012 (8:30 am-165438 0:30 pm, 2:00-5:00 pm) diríjase al piso 13 de la Oficina de Asuntos Urbanos y Rurales de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an (Nº 8 de la avenida Yingbin, ciudad de Huai'an).
El grupo líder de reclutamiento abierto de maestros de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes en función de las condiciones de contratación y completará el formulario "Zona Abierta de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an 2012". Formulario de registro de contratación de profesores" y pagar una tasa de examen escrito de 100 yuanes por persona. El 24 de mayo de 2012 (8:30-11:30 am, 14:00-17:00 pm), el pagador recogerá el boleto de admisión en el lugar de registro y participará en la prueba escrita organizada por la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huaian. .
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y la sala de examen deben ser consistentes. Una vez completado el registro, si el número de solicitantes calificados no alcanza la proporción para el examen, el grupo líder de reclutamiento abierto reducirá el plan de reclutamiento en consecuencia hasta que se cancele el reclutamiento para el puesto. Los candidatos cuyos puestos hayan sido cancelados pueden volver a postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado.
2012 Reclutamiento abierto de docentes de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Jiangsu Huaian (2)
Fuente: Portal de la zona de desarrollo económico y tecnológico de China Huaian Hora: 2012-05-13 Agregar a favoritos, envíe un correo electrónico a amigos, imprima el artículo y escriba una carta al editor.
(2) Prueba escrita
1. La prueba escrita es de una sola materia, con una puntuación total de 150. El contenido del examen es conocimiento profesional relacionado con el puesto a contratar, y el alcance y los libros utilizados no están limitados.
2. Horario de la prueba escrita: 2065 438 26 de mayo de 2002 (sábado)
9:00 am-165438 am 0:30 am
3. Ubicación de la prueba: Ver boleto de admisión.
(3) Entrevista (conferencia)
1. Determinación de los candidatos a la entrevista (conferencia): basado en los puntajes de las pruebas escritas de quienes participaron en la entrevista (conferencia) para la misma. posición, de puntaje alto a bajo Los candidatos que participarán en la entrevista (conferencia) se determinarán en función del orden de las puntuaciones, y se restará el múltiplo del número de vacantes de empleo correspondiente al índice de apertura del examen. El Grupo Líder de Contratación de Maestros de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an revisará las calificaciones de la solicitud. Aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud serán descalificados de la entrevista (conferencia) y serán reemplazados entre los candidatos al examen escrito para la misma. posición en orden descendente según las puntuaciones del examen escrito.
2. Las entrevistas (conferencias) deben realizarse de manera profesional. El contenido de la entrevista (conferencia) es el contenido relevante del tema en el libro de texto. Para puestos de educación preescolar y puestos de profesor de arte, el contenido de la entrevista incluye exhibición de talentos.
3. La puntuación total de la entrevista (conferencia) es 100, con una puntuación aprobatoria de 60.
4. Hora y lugar de la entrevista (conferencia): consulte el aviso de la entrevista (conferencia) para obtener más detalles.
(4) Examen físico e investigación
La puntuación total de los candidatos se sintetizará de acuerdo con la proporción de las puntuaciones del examen escrito y de la entrevista (conferencia) que representan 40 y 60 respectivamente. Los candidatos para la inspección se determinarán en orden de puntaje total de mayor a menor y en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos a contratar. El examen físico y la inspección serán organizados por la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huaian. Si se produce una vacante debido a fallas en el examen físico o la inspección, los candidatos calificados en la entrevista (conferencia) se llenarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo a la vez. Las normas de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" revisadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud y los requisitos de calificación de los docentes de la provincia de Jiangsu. La inspección se llevará a cabo con referencia a las "Normas de implementación para el examen de contratación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Jiangsu" y las "Directrices de 2011 para el examen de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu".
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
(5) Publicidad
Quienes aprueben el examen físico y la inspección serán identificados como el personal a contratar y serán publicados en el sitio web de Recursos Humanos y Recursos Humanos de Huai'an. Oficina de Seguridad Social () y Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an. El sitio web del comité () se publicará dentro de los 7 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad o si hay objeciones pero no afectan el empleo, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.
Durante las etapas de anuncio público y revisión y aprobación de empleo, si los resultados del anuncio público del personal propuesto afectan el empleo o el candidato renuncia explícitamente al empleo y se produce una vacante, los candidatos se cubrirán en una vez de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos de mayor a menor. Después de la revisión y aprobación del empleo o la presentación. No más relleno.
Cuatro. Empleo y beneficios
El período de prueba para el personal contratado es de 6 meses (el período de prueba para los recién graduados se implementará de acuerdo con la normativa nacional). Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba pasarán por los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes. A aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba se les cancelarán sus calificaciones laborales y podrán encontrar sus propios trabajos.
El tratamiento del personal ocupado se realizará de conformidad con la normativa pertinente de las instituciones de la zona de desarrollo.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an sobre la emisión de medidas de recompensa al talento (ensayo)" (núm. 113), los profesores de nivel especial a nivel provincial, los profesores- profesores superiores de nivel y líderes de materias de nivel provincial y superior Se proporcionará un subsidio de reasentamiento único de 1.000 yuanes, y aquellos que aprueben la evaluación recibirán 1.000 yuanes por mes.
Disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)
El trabajo de contratación debe seguir los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", observar estrictamente la disciplina, actuar de manera imparcial y Prohibir el fraude, el favoritismo y las malas prácticas. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán destituidos del puesto de contratación o se les impondrán sanciones disciplinarias según la gravedad del caso; el resto del personal relevante que viole las disciplinas de contratación abierta será responsable de conformidad con las normas pertinentes del personal empleado que viole las disciplinas de contratación; se rescindirá tras la verificación. El contrato se cancelará.
La persona que sea descalificada para el empleo o rescindida del contrato de trabajo es responsable de ello. Para facilitar la supervisión de las masas y eliminar tendencias nocivas, se ha habilitado un teléfono de supervisión:
Sección de Supervisión: 0517-83718789
Oficina de Personal y Trabajo: 0517- 83718218.
Línea directa de consulta de políticas: 0517-83181201 (Sr. Zheng, Sr. Cai)
Este capítulo es explicado por el grupo de liderazgo de reclutamiento de docentes de la zona de desarrollo.