¿Los empleados de Shenzhen Defulai reciben pago por horas extras?

Si el empleador organiza horas extraordinarias, deberá pagarlas de conformidad con las normas legales. Si los trabajadores se niegan a pagar, pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Base legal: Ley del Trabajo

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario; (2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso, pero no se puede acordar ninguna compensación. el empleado está de licencia, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está programado para trabajar en días festivos legales, un salario no inferior al 300% del salario se pagará remuneración.

Ley de Contratos Laborales

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.