Esta propiedad emplea a personas mayores de 60 años para limpiar.
En primer lugar, la ley exige que las propiedades empleen a personas mayores de 60 años.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y regulaciones relacionadas, las empresas de administración de propiedades pueden contratar personas mayores de 60 años como limpiadores. Sin embargo, cabe señalar que puede haber algunas diferencias entre estos empleados y los empleados más jóvenes en términos de contratos laborales, salarios, horas de trabajo, etc., por lo que las empresas de administración de propiedades deben prestar especial atención a estas regulaciones para garantizar el cumplimiento legal.
En segundo lugar, proteger los derechos e intereses de las personas mayores de 60 años
Las empresas de administración de propiedades deben proporcionar a los empleados mayores de 60 años las mismas condiciones laborales y beneficios que los demás empleados, incluidos, entre otros, no limitado a salarios, beneficios y seguros. Además, las empresas de administración de propiedades deben comprobar periódicamente el estado de salud de sus empleados para garantizar que sean competentes en los trabajos de limpieza. Al mismo tiempo, las empresas inmobiliarias deben prestar atención a la salud mental de los empleados y brindarles el apoyo y la asistencia necesarios.
En tercer lugar, prestar atención al estado de salud de las personas mayores de 60 años.
Debido a la edad, las personas mayores de 60 años pueden tener ciertos problemas de salud. Por lo tanto, las empresas inmobiliarias deben prestar especial atención a su salud al contratar a este tipo de empleados. Además de los exámenes de salud periódicos, las empresas de administración de propiedades también deben organizar razonablemente el tiempo y la intensidad del trabajo para evitar el exceso de trabajo y daños a la salud de los empleados.
En cuarto lugar, mejorar las capacidades laborales de las personas mayores de 60 años.
Aunque las personas mayores de 60 años pueden tener limitaciones en algunos aspectos, también cuentan con una gran experiencia y sabiduría. Las empresas inmobiliarias pueden ayudarles a mejorar sus habilidades de limpieza y su eficiencia laboral mediante formación y orientación, para que puedan adaptarse mejor a sus necesidades laborales.
En resumen:
Al contratar personas mayores de 60 años para realizar trabajos de limpieza, se deben seguir las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos. Al mismo tiempo, las empresas inmobiliarias deben prestar atención al estado de salud de los empleados, organizar razonablemente el tiempo y la intensidad del trabajo y evitar el exceso de trabajo. Al mejorar las habilidades laborales de los empleados y brindar el apoyo necesario, las empresas de administración de propiedades pueden liberar mejor el potencial de las personas mayores de 60 años y contribuir a las operaciones y el desarrollo de la empresa.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 15:
Los empleadores tienen prohibido contratar menores de edad bajo el edad de 16 personas. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Aunque la "Ley del Trabajo" no estipula directamente el empleo de personas mayores de 60 años, de acuerdo con los principios básicos y el espíritu de la "Ley del Trabajo", cuando las empresas inmobiliarias contratan a personas mayores de 60 años como Los limpiadores deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y El principio de consenso se adopta para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los empleados. Además, las empresas inmobiliarias deben consultar otras leyes, reglamentos y políticas pertinentes, como la Ley de Contrato Laboral, la Ley de Seguro Social, etc., para brindar un tratamiento y protección adecuados a las personas mayores de 60 años.