¿El empleado del departamento de bomberos es un editor de negocios?

Si eres bombero gubernamental a tiempo completo, normalmente el gobierno te contrata. Si es bombero a tiempo completo en una empresa o institución, debe acudir a la agencia de protección contra incendios para registrarse. Los bomberos a tiempo completo implementan principalmente el sistema de contrato laboral.

Existen dos tipos de establecimientos para bomberos:

1. Establecimiento administrativo, utilizado principalmente por el capitán de bomberos y el capitán adjunto. , principalmente para técnicos y administrativos profesionales;

3. Existen principalmente dos tipos de bomberos, uno que utiliza el establecimiento empresarial, es decir, trabajos ordinarios, y el otro que no utiliza el establecimiento, que es por contrato. gestión. WeChat generalmente contrata bomberos.

Tres formas de gestión del personal de bomberos:

1. Funcionarios de gestión integral;

2. Funcionarios profesionales y técnicos;

3. Contratar bomberos contratados.

Requisitos para postularse para empleado de protección contra incendios:

1. El título universitario o superior es una inscripción unificada en todo el país.

2 La edad no puede exceder los 30 años;

3. Ser competente en el manejo de computadoras y tener el nivel correspondiente de cooperación;

4. La altura de los hombres no es inferior a 1,7 m y la altura de las mujeres no es inferior. de 1,6m;

5. Los rasgos faciales son correctos, Buena salud, sin antecedentes de tatuajes o enfermedades infecciosas.

6. Tener un registro de hogar local;

7. Ser leal al Partido Comunista de China, tener buen carácter moral y cumplir con la ley.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.