Cultura corporativa de Aucma Integrated Kitchen Co., Ltd.
Internamente: AUCMA consta del prefijo y las iniciales de Automation Control Machine, que significa controlar (controlar) la máquina usted mismo, es decir, controlarse usted mismo para correr en una dirección óptima. Externamente: Aucma es una abreviatura completa de la empresa de consultoría de fabricación Award Users, lo que refleja las creencias y propósitos del grupo.
Explicación de la marca principal
El carácter C se basa en un círculo y está estrechamente unido desde el exterior hacia el interior, reflejando la cohesión de la empresa.
c es como dos engranajes que representan la industria, entrelazados y simbolizando la industria de alta tecnología. Aucma está estrechamente relacionada con los consumidores y realmente realiza el concepto humanizado de la ciencia y la tecnología al servicio de la humanidad.
Los colores estándar son el azul océano y el naranja. El color azul simboliza que la empresa es tan fuerte y amplia como el mar, que contiene energía infinita y refleja plenamente la fuerza de la empresa. El naranja es el color de la cosecha de otoño y simboliza la prosperidad y la fructificación de los negocios.
Todo el logotipo está centrado en naranja y extendido en azul, lo que refleja que la empresa está unida y avanza bajo el liderazgo central de la junta directiva.
Sistema de Cultura Corporativa
No existe la mejor creencia corporativa, solo algo mejor.
Objeto corporativo: todo para las necesidades de los usuarios, comprometidos con la búsqueda de la perfección y la primera calidad.
Conciencia del concepto corporativo, mi destino con Aucma
El ideal corporativo es crear una marca mundialmente famosa y construir un grupo internacional a gran escala.
El espíritu corporativo es autosuficiencia, autosuficiencia, devoción al trabajo y dedicación al trabajo.
El estilo corporativo es decir la verdad, hacer cosas prácticas y ser rápido y eficiente.
El objetivo estratégico de la empresa es ser la primera en China y una marca reconocida a nivel mundial.
Estrategia empresarial: autoexploración, autotransformación, autodesarrollo y tomar el camino de la expansión connotativa de bajo costo.
Concepto de desarrollo tecnológico: Sin mercado no habrá nuevos productos.
Conciencia de marca famosa Las marcas famosas se fabrican, no se promocionan.
La conciencia de la calidad sabe captar la calidad y luego sabes cómo comportarte.
El lema de la gestión de la fábrica es poner a las personas en primer lugar y gestionar la fábrica de acuerdo con la ley.
El concepto de talento se basa en la moral y tiene tanto capacidad como integridad política.
El principio de nombramiento de cuadros es actuar según la capacidad de cada uno, nombrar a las personas según sus méritos, aplicar lo aprendido y desarrollarse de manera integral.
El lema de los cuadros es predicar con el ejemplo, ser estricto consigo mismo, ser desinteresado y actuar con vigor y determinación.
El código de conducta de los cuadros se basa en su propio trabajo, está orientado al mercado y todo es en beneficio de la empresa y de los intereses de los empleados.
Los desafíos y las oportunidades coexisten en la reforma y la apertura. Aprovechar las oportunidades y afrontar los desafíos.
Ética profesional: tratarnos unos a otros con sinceridad, tolerancia y magnanimidad, y esforzarnos únicamente por realizar un trabajo de primera clase y sin defectos.
La autoestima es sólo una cuestión de división del trabajo, no de jerarquía.
La actitud laboral es perfecta y meticulosa, y ser exigente se ve como una oportunidad de ascenso laboral.