¿Qué cualificaciones necesitan los bomberos?
Requisitos para postularse como bombero:
1. Amar la profesión de bombero, cumplir con las leyes y regulaciones y tener espíritu de dedicación. Hombres jóvenes entre 18 y 45 años, entre los cuales, la edad del primer empleo no deberá exceder los 28 años;
3 cumplir con los estándares de examen físico y los requisitos de prueba de aptitud física de los bomberos;
4. Tener educación secundaria o superior.
Los estándares nacionales de examen físico para la contratación de bomberos incluyen principalmente cuatro aspectos: examen físico, examen de función fisiológica, prueba psicológica, historial médico y examen de discapacidad.
1. Examen físico: Este examen requiere evaluar la altura, el peso, la circunferencia de la cintura, la presión arterial, la visión y la audición del bombero. En general, la altura no debe ser inferior a 165 cm y el peso no debe ser inferior a 45 kg. Circunferencia de cintura inferior a 90 cm, presión arterial entre 140/90-90/60; hipermetropía y miopía 0,8 o 1,0, visión normal de los colores, sonido FM estándar de hasta 25 decibelios;
2. Examen de función fisiológica: El examen detectará período de incubación, función respiratoria, reflejos, corazón, pulmones, hígado, bazo, arritmia, etc. y la latencia debe ser inferior a 6 segundos; prueba de función respiratoria inferior a 4,8 segundos; auscultación normal del corazón; palpación normal del hígado; latidos cardíacos irregulares inferiores a 3 segundos;
3. Prueba psicológica: La prueba psicológica es una parte muy importante de los estándares de examen físico para el reclutamiento de bomberos. Cubre principalmente conocimientos de seguridad, habilidades laborales y técnicas, desempeño y visión, respuesta a emergencias, etc. Se utiliza para evaluar a los bomberos. La calidad psicológica de los empleados.
4. Examen de historial médico y discapacidad: El examen requiere un examen del historial médico y de discapacidad del entrevistador. La discapacidad incluye principalmente las extremidades superiores, las extremidades inferiores, el tronco, la cabeza y el cuello, la audición y la visión. Verifique sus funciones para garantizar que el grado de discapacidad no afecte la capacidad de trabajo del bombero.
No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanciones penales o de gestión de seguridad pública; quienes sean sospechosos de haber cometido delitos; no han sido identificados aquellos que están involucrados en abuso de drogas, vandalismo, robo, juego, alcoholismo y otros antecedentes de mala conducta;
2. Bajo revisión por parte de los departamentos de aplicación de la ley y de inspección disciplinaria; Partido de China; han sido incluidos como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
3, los familiares inmediatos o parientes cercanos han sido condenados a sanciones penales, y la persona o un pariente consanguíneo directo o un pariente consanguíneo colateral que tiene una influencia significativa sobre la persona ha sido incluido en el expediente para revisión o ha sido sentenciado a una pena de prisión o más y actualmente está cumpliendo una sentencia un pariente consanguíneo directo o un pariente consanguíneo colateral tiene una influencia significativa sobre la persona; persona, condenada por el delito de poner en peligro la seguridad nacional;
4. Incapaz de participar en el ejercicio normal y entrenamiento de servicio de alta intensidad por abandono de su puesto durante el período de formación para el reclutamiento a tiempo completo; bomberos de la región, y violar la disciplina en el equipo de rescate contra incendios. Han sido despedidos o despedidos tienen otras circunstancias que los hacen inadecuados para el trabajo de extinción de incendios;
En resumen, se recomienda que los bomberos de tiempo completo que cumplan con los requisitos de reclutamiento y se desempeñen bien participen en el Reclutamiento de Bomberos del Equipo Nacional Integral de Bomberos y Rescate y en el Examen de Ingreso a la Academia de Bomberos y Rescate de China. Aquellos que aprueben el examen de reclutamiento recibirán los rangos y calificaciones salariales correspondientes según sus años de servicio como bomberos gubernamentales a tiempo completo.
Base legal:
Artículo 9 de la "Ley de Protección contra Incendios de la República Popular China"
La contratación de bomberos se basará en la publicidad y la movilización, la organización registro, revisión de calificaciones, examen físico y revisión política, organizar e implementar los procedimientos para la prueba de aptitud física y la prueba de adaptabilidad laboral, la prueba psicológica y la entrevista, la convocatoria y la contratación. La secuencia específica se puede ajustar según las necesidades del trabajo de contratación.
(1) Propaganda y movilización. Publicar de manera uniforme anuncios de reclutamiento de bomberos y realizar amplias consultas de políticas y movilización publicitaria a través de Internet, periódicos, televisión, etc.
(2) Organizar la inscripción. Generalmente el registro se realiza online. Los objetivos de reclutamiento deben iniciar sesión en la plataforma de reclutamiento en línea dentro del tiempo especificado e ingresar su información de registro.
(3)Revisión de calificación. La información de registro se revisará inicialmente en línea y los certificados originales se revisarán en el sitio.
(4) Exploración física. El examen físico se lleva a cabo en hospitales generales designados a nivel municipal o superior, y las normas se aplican con referencia a las "Normas de examen físico para ciudadanos reclutados (personal de tierra)".
Si los reclutas tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden someterse a un nuevo examen con el consentimiento de la agencia provincial de contratación de bomberos. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Los elementos que puedan afectar los resultados de la prueba debido a medicamentos u otros tratamientos no se volverán a analizar.
(5) Valoración política. En cuanto a los requisitos de evaluación política para el reclutamiento, las perspectivas políticas, las creencias religiosas, las palabras y los hechos políticos de los reclutas se evaluarán en estricta conformidad con los procedimientos prescritos. Si concurren las circunstancias enumeradas en los artículos 8 y 9 del "Reglamento de Evaluación Política para el Reclutamiento Militar", no se aprobará la evaluación política. Al mismo tiempo, verifique y comprenda de manera integral la información personal básica, el nivel educativo, la graduación (asistencia) a la escuela, la experiencia principal, el desempeño real, las recompensas y castigos, el estatus político, etc. de los miembros de la familia y los principales miembros de las relaciones sociales, y revise al personal. archivos.
(6) Prueba de aptitud física y prueba de adaptabilidad laboral. La prueba de aptitud física examina principalmente la fuerza muscular, la resistencia muscular y la flexibilidad de los reclutas; la prueba de adaptabilidad laboral examina principalmente la capacidad de coordinación, la percepción de la posición espacial y la adaptabilidad psicológica del recluta a grandes alturas y entornos oscuros.
Los elementos y estándares para la prueba de aptitud física y la prueba de adaptabilidad laboral son formulados por el Departamento de Manejo de Emergencias.
(7) Pruebas psicológicas y entrevistas. La prueba psicológica examina principalmente la resistencia psicológica y la capacidad de autorregulación de los candidatos reclutados; la entrevista examina principalmente la forma corporal, la dfg, la expresión del lenguaje, las habilidades de comunicación y otros contenidos de los candidatos reclutados.
(8) Publicidad. Con base en la evaluación política, examen físico, prueba de aptitud física, prueba de adaptabilidad laboral, prueba psicológica y entrevista del objetivo de reclutamiento, se seleccionará y propondrá una lista de candidatos a ser contratados. El tiempo de anuncio público será no menor a 5. días laborables.
(9)Empleo. Una vez transcurrido el período de publicidad, la lista de empleados se determinará en función de la situación de publicidad. Si no hay problemas o los problemas reportados no afectarán el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos; si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no será aceptado; En el informe, pero es difícil de verificar por el momento, el empleo se suspenderá hasta que se verifique y se tome una decisión. Después de eso, se decide si se contrata.
La lista de empleados se envía al departamento de recursos humanos y seguridad social para su archivo.