Estándares de salario mínimo de Luohe

Cuesta 2.000 yuanes en las zonas urbanas y 1.800 yuanes en los condados de Wuyang y Linying. Los estándares de salario mínimo ajustado por hora son: 19,6 yuanes en las zonas urbanas y 17,6 yuanes en los condados de Wuyang y Linying.

El ámbito de aplicación de la norma de salario mínimo: empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores que forman relaciones laborales con ellos dentro del área administrativa de esta ciudad. Deberán cumplir con esta disposición los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales. Entre ellos, el estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.

Cabe señalar que el salario mínimo mensual estándar incluye: los aportes personales de los empleados en los "tres seguros y un fondo", es decir, la pensión básica, la atención médica básica, las primas del seguro de desempleo y la vivienda. fondo de previsión pagado por empleados individuales.

El estándar de salario mínimo no incluye: salarios por horas extras pagados por el empleador a los trabajadores; asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo. ; etc.; alimentos, vivienda y otros ingresos no monetarios subvencionados pagados a los trabajadores diversas primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por los empleadores a los trabajadores de conformidad con la ley, así como prestaciones sociales proporcionadas a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales. , etc.

El trabajo normal se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada legal o la jornada estipulada en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal durante el período en que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo. La norma del salario mínimo se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos dentro del territorio de la República Popular China.

Las normas de salario mínimo también son aplicables a organismos estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales. Específicamente, el estándar de salario mínimo solo se aplica a los empleados en el trabajo. No se aplica a los jubilados, empleados con jubilación anticipada, empleados desempleados y empleados despedidos.

Base legal:

"Reglamento de salario mínimo"

Artículo 5

El estándar de salario mínimo generalmente adopta el estándar de salario mínimo mensual y estándar de salario mínimo por hora Estándares de salario mínimo. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.

Artículo 6

Para determinar y ajustar el salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, y las cotizaciones sociales pagadas por los empleados individuales, factores como las primas de seguros y los fondos de previsión para la vivienda, los salarios medios de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral, etc.

Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben considerarse sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. También se debe tener debidamente en cuenta la diferencia entre trabajadores a tiempo completo y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones de trabajo, intensidad del trabajo, bienestar, etc.

Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos de los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora.