Introducción a la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Después de que el vigésimo país ratificara este Convenio en 1981, este Convenio entró en vigor como convenio internacional. En el décimo aniversario del Convenio núm. 1989, casi 100 países habían aceptado estar obligados por sus disposiciones.
En marzo de 2006, el tratado tenía 183 estados miembros. El 3 de septiembre de 1981, la Convención entró en vigor para China y China se convirtió en una de las primeras partes en la Convención. Hasta la fecha, China ha presentado seis informes nacionales. Los Estados miembros de la Convención deben comprometerse a implementar una serie de medidas para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres, incluyendo: garantizar la igualdad de género en los sistemas legales locales; establecer instituciones efectivas para proteger a las mujeres de la discriminación contra las mujeres por parte de individuos; , organizaciones y empresas.
La Convención es el resultado de más de 30 años de esfuerzos de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. La Comisión se estableció en 1946 para monitorear la situación de las mujeres y promover sus derechos. El trabajo de la Comisión ayuda a sacar a la luz todos los aspectos de la desigualdad de género. Estos esfuerzos por mejorar la condición de la mujer dieron lugar a una serie de declaraciones y convenciones. Entre ellos, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer es el documento más importante y completo.
Entre los tratados internacionales de derechos humanos, esta convención ha jugado un papel importante al poner a las mujeres, la mitad de la humanidad, en el centro de las cuestiones de derechos humanos. El espíritu de la Convención está arraigado en los objetivos de las Naciones Unidas: reafirmar la creencia en los derechos humanos fundamentales, la dignidad y el valor humanos y la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Este documento explica qué significa igualdad y cómo lograrla. De esta manera, la Convención no sólo establece una carta internacional de derechos de las mujeres, sino que también establece una agenda de acción para todos los Estados partes para garantizar el disfrute de estos derechos.
El preámbulo de la Convención reconoce claramente que "la discriminación contra la mujer sigue siendo común" y enfatiza que dicha discriminación "viola los principios de igualdad de derechos y respeto por la dignidad humana". Según el artículo 1, por discriminación se entiende “cualquier distinción, exclusión o restricción basada en el sexo”, todo lo cual ocurre en “campos políticos, económicos, sociales, culturales, civiles o de otro tipo”. La Convención afirma el principio de igualdad y exige a los Estados partes que adopten “todas las medidas apropiadas, incluida la promulgación de leyes, para asegurar el pleno desarrollo y adelanto de la mujer, con el objetivo de garantizar que ejerza y disfrute de sus derechos humanos y libertades fundamentales”. en igualdad de condiciones con los hombres.” (Artículo 3)
Los siguientes 14 artículos establecen los pasos para lograr la igualdad. El enfoque adoptado por la Convención aborda tres aspectos de la situación de la mujer. Se analizan en detalle los derechos civiles y el estatus legal de las mujeres. Además, a diferencia de otros tratados de derechos humanos, la Convención aborda la reproducción humana y el impacto de los factores culturales en las relaciones de género.
El estatus legal de la mujer ha recibido la mayor atención. Desde la adopción de la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer en 1952, la atención prestada al derecho fundamental a la participación política no ha disminuido. Por lo tanto, el artículo 7 del documento reitera las disposiciones antes mencionadas de la Convención de que las mujeres tienen derecho a votar, ocupar cargos públicos y desempeñar funciones públicas. Esto incluye el derecho igualitario de las mujeres a representar a su país a nivel internacional (Artículo 8). La Convención sobre la Nacionalidad de la Mujer Casada, adoptada en 1957, se incorporó al artículo 9. Este artículo establece que las mujeres pueden conservar su nacionalidad independientemente de su estado civil. Por lo tanto, la Convención llama la atención sobre el hecho de que el estatus legal de la mujer a menudo está vinculado al matrimonio. Se convierten en apéndices de sus maridos en lugar de individuos con derechos propios. Los artículos 10, 11 y 13 respectivamente afirman que las mujeres tienen derecho a no ser discriminadas en la educación, el empleo y las actividades económicas y sociales. Se puso especial énfasis en estas demandas en torno a la situación de las mujeres rurales. Como señala el Artículo 14, las luchas especiales de las mujeres rurales y sus importantes contribuciones económicas merecen más atención en la planificación de políticas. El artículo 15 afirma la plena igualdad de las mujeres en las empresas civiles y comerciales y exige que todos los instrumentos que pretendan limitar la capacidad jurídica de las mujeres "se considerarán nulos". Finalmente, el artículo 16 de la Convención vuelve a la cuestión del matrimonio y las relaciones familiares. Afirma la igualdad de derechos y deberes de hombres y mujeres a la hora de elegir cónyuge, tener hijos, derechos personales y controlar la propiedad.
Además de los derechos civiles, la Convención también concede gran importancia a una cuestión extremadamente importante que afecta a las mujeres: sus derechos reproductivos. El preámbulo establece el siguiente tono: "Las mujeres no serán discriminadas por motivos de reproducción". La Convención ha expresado repetidamente su preocupación por el vínculo entre la discriminación y la función reproductiva de la mujer. Por ejemplo, en el artículo 5, exige "una comprensión correcta de la función social de la madre" y exige que ambos padres compartan plenamente la responsabilidad de criar a los hijos. Por lo tanto, las disposiciones sobre la protección de la maternidad y la crianza de los hijos se definen como derechos fundamentales y se incorporan en todos los artículos de la Convención, incluidos el empleo, el derecho de familia, la salud o la educación. La sociedad tiene la obligación de proporcionar servicios sociales, especialmente guarderías. Permitir a las personas equilibrar las responsabilidades familiares con el trabajo y participar en los asuntos públicos. También se proponen medidas especiales para proteger la maternidad, que “no deben considerarse discriminatorias” (artículo 4). La Convención también reitera que las mujeres tienen derecho a elegir tener hijos. Cabe destacar que este es el único tratado de derechos humanos que menciona la planificación familiar. El Estado parte debe integrar los conocimientos sobre planificación familiar en su proceso educativo (art. 10 h)) y debe promulgar leyes y reglamentos de familia para garantizar que las mujeres tengan derecho "a determinar libre y responsablemente el número y el espaciamiento de sus hijos y a tener acceso a ellos". al conocimiento, la educación y los métodos que les permitan ejercer este derecho (Artículo 16(e))
La tercera dirección principal de la Convención es mejorar nuestra comprensión del concepto de derechos humanos tal como lo consagra. la influencia de la cultura y la tradición que limita el disfrute de los derechos fundamentales por parte de las mujeres, la fuerza de la cultura y la tradición toma la forma de estereotipos, costumbres y normas que limitan el avance de las mujeres en el derecho, la política y la economía. Lograr la igualdad total entre los hombres. y las mujeres, es necesario cambiar al mismo tiempo las tareas tradicionales de hombres y mujeres en la sociedad y la familia. Por lo tanto, los Estados partes deben esforzarse por cambiar los patrones sociales y culturales de comportamiento individual a fin de eliminar "las concepciones de superioridad e inferioridad basadas en el sexo o los prejuicios, costumbres y todas las demás prácticas basadas en roles estereotipados de hombres y mujeres" (art. 5). El artículo 10 (c) estipula que los libros de texto, los planes de estudio y los métodos de enseñanza deben revisarse para eliminar algunos estereotipos en el campo de la educación. Finalmente, se critican fuertemente los modelos culturales que definen la esfera pública como un mundo masculino y clasifican las tareas domésticas como actividades de las mujeres. por los artículos de la Convención. Estos artículos reconocen que hombres y mujeres tienen las mismas responsabilidades en la vida familiar y que tienen los mismos derechos en la educación y el empleo. En resumen, la Convención plantea un desafío integral a todas las fuerzas que crean y perpetúan la discriminación de género. /p>
La implementación de la Convención es supervisada por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer. Los artículos 17 a 30 de la Convención estipulan el mandato del Comité y la administración del tratado. El Comité está compuesto por 23 personas. expertos designados por los gobiernos Elegido por un Estado parte que sea "una persona de gran integridad moral y capacidad sobresaliente en la aplicación de la Convención"
El Estado parte deberá presentar un informe nacional al Comité al menos una vez al año. cuatro años sobre sus esfuerzos por aplicar las disposiciones de la Convención. Durante los períodos de sesiones anuales del Comité, sus miembros examinan esos informes con representantes del gobierno y exploran con ellos ámbitos específicos en los que el Estado puede adoptar nuevas medidas. El Comité también formula recomendaciones generales al Estado parte. sobre temas relacionados con la eliminación de la discriminación contra la mujer