Estándares de compensación por lesiones personales de la provincia de Hubei
2. Si la edad de jubilación legal es superior a cinco años (incluidos cinco años), el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se pagará en su totalidad de acuerdo con las normas anteriores si la jubilación legal; la edad es inferior a cinco años y superior a cuatro años (incluidos cuatro años), el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se pagará en su totalidad.
1. Subsidio único de empleo por discapacidad
1 El estándar del subsidio único de empleo por discapacidad: el nivel cinco de discapacidad es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 34 años. meses, el Nivel 6 de discapacidad es de 28 meses, el Nivel 7 de discapacidad es de 20 meses, el Nivel 8 de discapacidad es de 16 meses, el Nivel 9 de discapacidad es de 12 meses y el Nivel 10 de discapacidad es de 8 meses.
2. Si la edad legal de jubilación es superior a cinco años (incluidos cinco años), el subsidio de empleo por invalidez se pagará íntegramente de acuerdo con las normas anteriores si la edad legal de jubilación es inferior a cinco años; y más de cuatro años (incluidos cuatro años), el subsidio de empleo por invalidez se pagará al 80% del importe total, por analogía, por cada año transcurrido desde la edad legal de jubilación, el subsidio de empleo por invalidez se reducirá en 20; %, y si falta menos de un año para la edad legal de jubilación, se pagará el 10%.
Base legal: Artículo 34 de las "Medidas de implementación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Hubei". Los siguientes gastos incurridos por los empleados debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con normativa nacional:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3 ) Gastos de transporte y alojamiento necesarios para tratamientos médicos fuera del área coordinada con la aprobación de la agencia de manejo;
(4) El costo de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados;
(5) Gastos de manutención para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y han sido confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;
(6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad para empleados discapacitados con grados uno a cuatro;
(7) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo que se debe disfrutar cuando se termina o termina el contrato laboral (de empleo).
(8) Beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los supervivientes de los empleados que fallecieron en el trabajo.