¿Cuáles son las principales pruebas para los exámenes políticos de los bomberos?

1.

Tu perfil refleja tu experiencia, nacimiento, padres, familia, escolaridad y antecedentes políticos.

Según el nacimiento, depende principalmente de si su lugar de residencia registrado cumple con las condiciones de solicitud y si hay algún fraude.

Los padres se fijan principalmente en la ocupación de sus padres y su situación actual. Si ve que los expedientes de sus padres no están claros o hay alguna mancha en la prisión, puede ser grave y no poder enmendarlo.

La experiencia de estudio depende principalmente de las calificaciones académicas, el título y la escuela a la que asistió; si hay alguna sanción durante el período de estudio; en qué puesto se encuentra; la escuela?

El trasfondo político depende principalmente de cuándo te uniste a la Liga Juvenil y al Partido y si los materiales para unirte a la Liga Juvenil y al Partido están completos. Las masas, los miembros de las ligas y los miembros del partido deben saberlo. No puede escribir que es miembro del partido, ya que no hay material del partido en los materiales. Eso es hacer trampa, pero no se puede decir eso. Lo principal es ver si tienen perspectiva política y lo principal es examinar a los miembros del partido. No importa si tienes experiencia en la liga juvenil aquí, pero no está claro si ascenderás o no en el futuro.

En términos generales, el propósito de la transferencia de archivos aquí es verificar sus calificaciones y experiencia de vida, y si son ciertas cuando se registra. Si el documento no está claro, se le preguntará. Si falta y es necesario reemplazarlo, será problemático.

2. Habla para entender la situación

No contigo, sino con tus amigos, compañeros y colegas. Si no es un recién graduado, enviará una carta a su unidad para cooperar y comprender la situación con sus colegas. Si es un recién graduado, encontrará su escuela y comprenderá la situación con sus maestros, compañeros y consejeros. Algunas unidades hablarán con sus vecinos y amigos en la comunidad donde está registrado. En este proceso, la unidad simplemente le envía una carta y con quién desea hablar es en realidad la persona que está buscando. Generalmente, se le pide que encuentre cuántas personas, quiénes son, etc.

Del mismo modo, usted no es un recién graduado, sino un candidato que ha comenzado a trabajar. Lo mismo es cierto. No crea que se irá tarde o temprano después de la prueba escrita y la entrevista, simplemente ignore al líder y comience a actuar al azar. ¿Crees que esa anciana que te hace imprimir documentos todos los días es tu madre? Después de la entrevista, la regañas por renunciar y le dices que busque a alguien con quien hablar. ¿Qué deberías hacer?

En términos generales, el propósito de la revisión (inspección) política es comprender su conducta, sus fortalezas y debilidades, y cómo evaluar su estilo. Mientras hablas, no sentirás frío aunque alguien te apuñale en la boca. Llevarse bien con sus compañeros de clase y colegas y estar dispuesto a ayudar a los demás. No es bueno ser demasiado inconformista y extravagante.

3. Prueba (sin antecedentes penales, certificado de planificación familiar, certificado de condición de estudiante)

Se habla principalmente de ausencia de antecedentes penales y certificado de planificación familiar. El certificado de planificación familiar depende principalmente de si se han violado las normas de planificación familiar, porque un número considerable de personas tendrá problemas a causa de esto, pero no hay gran necesidad de hablar.

También existe certificado de no antecedentes penales. Sin antecedentes penales no hay delito. Todo el mundo debería saber la diferencia entre infringir la ley y cometer un delito. Tanto pasarse un semáforo en rojo como vender D son ilegales, pero pasarse un semáforo en rojo es una violación de la Ley de Seguridad Vial. Es un error legal menor y no viola la ley penal. Vender D es un pecado grave. Aunque ambas son ilegales, las leyes penales y las de tránsito son diferentes.

El crimen es diferente. Si un tribunal lo juzga, lo condena y lo castiga, ese puede ser el final. No importa la edad que tengas, si cumples tu condena o no, este delito permanecerá contigo por el resto de tu vida. Además, esta acusación se emitió en la comisaría de registro de domicilios. Si ha sido arrestado por la policía, puede resultar difícil emitir uno, pero en realidad no mucha gente ha tenido esta experiencia. No entraré en detalles, implica muchos conocimientos jurídicos relevantes.

Los comentarios políticos poco tienen que ver contigo. Si tu vida se ha completado paso a paso y no hay altibajos, no habrá ningún problema. Sin embargo, debes tener un conocimiento suficiente de tu familia y tus relaciones interpersonales, de lo contrario tendrás problemas durante la revisión política. Cada unidad tendrá diferentes estándares de revisión política. El departamento de seguridad pública puede ser más estricto, pero de hecho existen estándares y, en general, las cosas se hacen de acuerdo con las reglas.

Ser bombero requiere escrutinio político. El alcance de la revisión política de los bomberos incluye a los sujetos de la revisión política y a sus familiares. La revisión política evaluará estrictamente las perspectivas políticas, las creencias religiosas, las palabras y los hechos políticos de los candidatos de acuerdo con los requisitos para el reclutamiento militar.

Base legal: “Medidas para la Contratación de Bomberos en el Equipo Nacional Integral de Salvamento contra Incendios (Ensayo)”

Artículo 5 Los bomberos deberán cumplir las siguientes condiciones básicas:

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Respetar la Constitución y las leyes, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;

(3) Ser voluntario para unirse al equipo nacional integral de rescate contra incendios;

(4) Tener entre 18 y 24 años;

(5) Tener educación secundaria o superior; >

(6) Salud física y mental;

(7) Tener buena conducta;

(8) Otras condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.

Artículo 9 El reclutamiento de bomberos se organizará e implementará de acuerdo con los procedimientos de publicidad y movilización, registro de la organización, revisión de calificaciones, examen físico, revisión política, prueba de aptitud física y prueba de adaptabilidad laboral, prueba psicológica y entrevista. , convocatoria pública y contratación.

(1) Propaganda y movilización. Coordinar activamente el departamento de educación y los medios de comunicación para realizar publicidad y movilización, y publicar anuncios de reclutamiento de bomberos a través de Internet, periódicos y televisión.

(2) Organizar la inscripción. Generalmente el registro se realiza online. Los objetivos de reclutamiento deben iniciar sesión en el sitio web y enviar los materiales de solicitud dentro del tiempo especificado. Los materiales de solicitud deben ser verdaderos y precisos.

(3)Revisión de calificación. La Oficina de Contratación de Bomberos llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de la información de registro presentada por los candidatos al reclutamiento para determinar si están calificados para el registro.

(4) Exploración física. El examen físico debe realizarse en hospitales generales designados a nivel municipal o superior, y las normas se implementarán de acuerdo con las "Normas de examen físico para solicitantes". Si los candidatos al reclutamiento tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden someterse a un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.

(5)Revisión política. En cuanto a los requisitos de evaluación política para el reclutamiento, las perspectivas políticas, las creencias religiosas, las palabras y los hechos políticos de los reclutas se evaluarán en estricta conformidad con los procedimientos prescritos. Si concurren las circunstancias enumeradas en los artículos 8 y 9 del "Reglamento de Evaluación Política para el Reclutamiento Militar", no se aprobará la evaluación política. Al mismo tiempo, es necesario verificar y comprender exhaustivamente la información personal básica, el nivel educativo, la graduación (escuela), la experiencia principal, el desempeño real, las recompensas y castigos del personal reclutado, y la situación política de los miembros de la familia y de los principales miembros sociales. miembros de relaciones, etc.

(6) Prueba de aptitud física y prueba de adaptabilidad laboral. La prueba de aptitud física examina principalmente la fuerza muscular, la resistencia muscular y la flexibilidad de los reclutas; la prueba de adaptabilidad laboral examina principalmente la capacidad de coordinación, la percepción de la posición espacial y la adaptabilidad psicológica del recluta a grandes alturas y entornos oscuros. Los elementos y estándares para la prueba de aptitud física y la prueba de adaptabilidad laboral son formulados por el Departamento de Manejo de Emergencias.

(7) Pruebas psicológicas y entrevistas. La prueba psicológica examina principalmente la resistencia psicológica y la capacidad de autorregulación de los candidatos reclutados; la entrevista examina principalmente la forma corporal, la dfg, la expresión del lenguaje, las habilidades de comunicación y otros contenidos de los candidatos reclutados.

(8) Publicidad. La Oficina de Contratación de Bomberos propone una lista de candidatos en base a la revisión política de los candidatos, examen físico, prueba de aptitud física, prueba de adaptabilidad laboral, prueba psicológica, entrevista, etc., y previo estudio por parte del Departamento Provincial de Manejo de Emergencias en conjunto con el Cuerpo de Bomberos. Cuerpo de Salvamento y Destacamento de Extinción de Incendios Forestales, será anunciado al público con una antelación no inferior a 7 días hábiles.

(9)Empleo. Una vez transcurrido el período de publicidad, la lista de empleados se determinará en función de la situación de publicidad. Si no hay problemas o los problemas reportados no afectarán el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos; si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no será aceptado; En el informe, pero es difícil de verificar por el momento, el empleo se suspenderá hasta que se verifique y se tome una decisión. Después de eso, se decide si se contrata. Los bomberos recién contratados deben completar el "Formulario de voluntariado de rescate contra incendios". La lista del personal contratado se presentará al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social y al departamento de asuntos de veteranos para su archivo, y se informará al departamento de gestión de emergencias, la resumirá y la enviará al departamento de recursos humanos y seguridad social; departamento y el departamento de asuntos de veteranos para su presentación.