Política de introducción de talentos de la ciudad de Binzhou
Análisis legal: Política de apoyo: "un caso, una discusión" para los mejores talentos, apoyar la introducción de los mejores talentos de fuera de la provincia, divididos en dos categorías: talentos destacados y talentos líderes. Durante el período de gestión de cuatro años, las finanzas provinciales otorgarán a cada talento destacado una subvención al talento de hasta 4 millones de yuanes, una subvención integral de hasta 50 millones de yuanes para quienes decidan realizar investigaciones innovadoras y un apoyo a la inversión directa. de hasta 60 millones de yuanes para quienes decidan iniciar un negocio en nuestra provincia. Las finanzas provinciales proporcionarán a cada talento destacado un subsidio de talento de 2 millones de yuanes, un subsidio integral de hasta 30 millones de yuanes para quienes decidan hacerlo. llevar a cabo investigaciones innovadoras y un apoyo de inversión directa de hasta 40 millones de yuanes para aquellos que opten por acudir al fondo de orientación provincial para establecer empresas en nuestra provincia. Binzhou proporcionará a los expertos (equipos) un subsidio de 2 millones de yuanes para los mejores talentos que sean seleccionados o presentados a tiempo completo para talentos empresariales, se agregará un subsidio adicional del 20% según los estándares anteriores; Las subvenciones municipales se repartirán en dos tramos.
Base legal: "Medidas de gestión de introducción de talentos de alto nivel (prueba) de la ciudad de Binzhou" introduce y contrata estudiantes de maestría a tiempo completo menores de 35 años en industrias que los "diez principales" de la ciudad necesitan con urgencia, y completa estudiantes de maestría de tiempo completo de las 300 mejores universidades extranjeras, estudiantes de doctorado de tiempo completo menores de 45 años y talentos de alto nivel de 35 años o más que están clasificados exhaustivamente por The Times, QS y Usnews World Universities este año, los de nuestra ciudad. Las instituciones públicas adoptan un método de revisión directa de la organización. Si el establecimiento está lleno, pueden solicitar un uso temporal. Introducir talentos de alto nivel como instituciones públicas y manejar los procedimientos de despliegue de acuerdo con los procedimientos prescritos.