¿Cómo evaluar si el mensaje no se transmite bien?

Las habilidades de comunicación, procesos de trabajo, evaluaciones de desempeño y evaluaciones de formación de equipos no están implementadas.

1. Habilidades de comunicación: la entrega inadecuada de mensajes puede estar relacionada con habilidades de comunicación inadecuadas. Por lo tanto, se puede capacitar y mejorar a los empleados en habilidades de comunicación para ayudarlos a expresar y entregar información de manera más clara y precisa.

2. Flujo de trabajo: un flujo de trabajo irrazonable o imperfecto también puede provocar una entrega de mensajes insuficiente. Como resultado, los flujos de trabajo se pueden evaluar y mejorar para simplificar los procesos, aclarar responsabilidades y reducir el riesgo de mensajería.

3. Evaluación del desempeño: puede utilizar la entrega de mensajes como indicador de trabajo para los empleados, realizar evaluaciones del desempeño de los empleados y brindar retroalimentación y comunicación efectivas con los empleados para ayudarlos a mejorar su capacidad y nivel de entrega de mensajes.

4. Formación de equipos: a través de actividades de formación de equipos, se puede mejorar la cohesión y la capacidad de colaboración del equipo, y se pueden mejorar las capacidades de comunicación y coordinación entre los miembros del equipo, reduciendo así la aparición de una entrega insuficiente de mensajes.