¿Cuáles son los beneficios del empleo flexible?
La vida pasada del empleo flexible en nuestro país se remonta al desarrollo del sistema de recuperación agrícola en la dinastía Han Occidental. Durante el período del emperador Wu de la dinastía Han Occidental, el general Zhao Chongguo propuso que la agricultura debería basarse en la defensa fronteriza, la defensa y la agricultura, lo que condujo a la primera práctica de empleo flexible en la historia de China.
Sin embargo, durante mucho tiempo, debido a las limitaciones de tiempo, ubicación e información de contacto, el desarrollo del empleo flexible en nuestro país ha sido lento.
Con la desaparición del dividendo demográfico de mi país y el aumento de los costos laborales año tras año, las leyes y regulaciones nacionales se revisan y mejoran constantemente, lo que ha dado lugar al desarrollo del empleo flexible. ¿empleo? ¿La era de los descubrimientos? .
Basado en ¿verdad? ¿flexible? Diferentes interpretaciones del término "empleo flexible" incluyen la flexibilidad de tiempo representada por el empleo a tiempo parcial, la flexibilidad de la forma de empleo representada por el despacho de mano de obra y la flexibilidad de la forma de servicio representada por la subcontratación empresarial, incluidos pasantes, tiempo parcial y jubilación Reempleo de personal y otros modelos. .
En comparación con el modelo de empleo tradicional, las ventajas del empleo flexible se reflejan principalmente en la reducción de los costos laborales, la optimización de los costos de gestión, la eliminación de las restricciones de personal y la reducción efectiva de los riesgos laborales.
1. Reducir los costos de empleo
El modelo de empleo tradicional tiene costos relativamente altos en la contratación/contratación de personas. En el modo de empleo flexible, la empresa solo necesita pagar la remuneración durante el período de la tarea y el pago se basa en las horas/días de trabajo reales.
Al mismo tiempo, después de pagar los impuestos de la seguridad social, los riesgos de las empresas que no pagan la seguridad social o no pagan la seguridad social completa serán mayores, y la presión sobre el fondo de previsión de la seguridad social de la empresa también será genial. Los empleados a tiempo parcial con empleo flexible deben pagar un seguro contra accidentes laborales para los empleados a tiempo parcial. Otros tipos de seguro no son obligatorios, lo que puede controlar eficazmente los costos laborales.
2. Optimizar costes de gestión
¿Empleo flexible? ¿Uso instantáneo? Funciones que reducen en gran medida el costo de la gestión del talento empresarial. Además, cuestiones como el pago de la remuneración y el pago de diversos seguros pueden confiarse a un tercero. El empleador sólo debe pagar según lo acordado, ahorrando trabajo, tiempo y preocupaciones.
3. Supere las restricciones de personal
Muchas empresas tienen ciertas restricciones de personal, pero en la producción y las operaciones reales, ocasionalmente necesitan algún soporte técnico, como diseñadores, escritores, etc. El empleo flexible puede entregar apoyo técnico ocasional a expertos individuales externos en el momento adecuado, mejorando en gran medida la eficiencia y la calidad del trabajo. Las empresas y los individuos pueden ser independientes y cooperativos, resolviendo el problema de la dotación de personal limitada.
4. Reducir los riesgos laborales
Bajo un empleo flexible, los individuos brindan servicios a las empresas como entidades independientes, y los individuos deben soportar las pérdidas que puedan ocurrir en el proceso de prestación de servicios. En comparación con el empleo tradicional, los riesgos laborales que las empresas deben soportar son compartidos.
Como * * * disfruta del desarrollo de la demanda del mercado económico, en los últimos años han surgido trabajadores autónomos. ¿Cortar a la juventud? Cada vez son más populares escritores, diseñadores, abogados, conferenciantes remunerados, etc. , así como los presentadores en línea más populares, la mayoría de ellos se pueden clasificar en categorías de empleo flexible.
El "Libro Blanco sobre el Desarrollo del Empleo Flexible en China 2019" publicado por el proveedor integral de servicios de recursos humanos Renrui Group a finales de 2019 muestra que el empleo flexible se ha desarrollado rápidamente en China en 2019, y la proporción de empresas que adoptan El empleo flexible ha alcanzado el 44,6%.
No es difícil predecir que el empleo flexible se convertirá en una tendencia importante en las empresas en el futuro, lo que también presentará oportunidades y desafíos para las empresas.