¿Qué tal Shenzhen Gongjin Electronics Co., Ltd.? ¿El tratamiento es bueno?
Se estableció Shenzhen Gongjin Electronics Co., Ltd. (en lo sucesivo, "Gongjin Electronics" o la "Compañía") En 1998, con la misión de "desarrollar la empresa, cultivar talentos y recompensar a la sociedad" como objetivo y "trabajar duro y ser emprendedor, respetar los talentos y el trabajo en equipo" como cultura corporativa, se reestructuró en una sociedad anónima en 2011. w". Como fabricante líder mundial de productos electrónicos de comunicación y fabricante gigante de productos DSL de China, la empresa se especializa en la investigación y el desarrollo, la producción, las ventas y el servicio de terminales de acceso de banda ancha, equipos de comunicación inalámbrica y equipos de comunicación óptica, y coopera sinceramente. con muchos operadores reconocidos en todo el mundo coopera con proveedores y proveedores de equipos de sistemas para crear un futuro mejor.
Actualmente, la compañía tiene seis subsidiarias de propiedad total en el país y en el extranjero, incluida Taicang Tongwei Electronics Co., Ltd., Shanghai Gongjin Communication Technology Co., Ltd., Shenzhen Tongwei Communication Technology Co., Ltd., Shenzhen Landing Electronics Co., Ltd., Gongjin Electronics (Hong Kong) Co., Ltd. y Gongjin Europe Co., Ltd. se espera que tenga unas ventas totales de más de 5 mil millones de yuanes en 2012, con más de 10.000 empleados.
Los beneficios y el entorno de desarrollo que ofrece la empresa a los empleados:
Proporcionar. salarios competitivos
Proporcionan buen alojamiento y seguridad de vida, y la empresa proporciona a los empleados instalaciones estilo jardín Dormitorios y comedores para el personal.
Se proporcionan cinco seguros y un fondo de vivienda para los empleados en el sitio. día de incorporación.
La jornada laboral es de cinco días y ocho horas, y la jornada laboral semanal no supera las 40 horas >
Los empleados tienen derecho a vacaciones legales, licencia por matrimonio y licencia por maternidad. , licencia por enfermedad, vacaciones anuales, etc. de acuerdo con la normativa de la empresa; disfrutan de ahorros anuales, doble salario al final del año y premios por desempeño de fin de año
Se otorgan varios premios a nivel de empresa. proporcionado de vez en cuando, actividades de equipo a nivel de departamento y organizar una variedad de actividades de clubes deportivos y literarios en su tiempo libre.
Proporcionar un sistema de capacitación completo para cada empleado (incluida la capacitación inicial y la capacitación básica). , capacitación en habilidades laborales, capacitación en desarrollo al aire libre, capacitación en promoción, capacitación en el extranjero, etc.) y establecer planes de crecimiento personalizados para los empleados.
Proporcionar a los empleados canales de desarrollo profesional de doble vía para rutas de gestión y rutas de expertos técnicos. y formular planes de desarrollo profesional razonables para los empleados. Los empleados cuentan con un amplio espacio de desarrollo
¡Espero que ayude!