Características de las empresas corruptas
Los trabajadores inmigrantes de hoy son realmente lamentables. Los fines de semana nocturnos son obviamente el derecho más básico de los trabajadores inmigrantes, pero ahora parece algo raro.
Si una empresa funciona los fines de semana y todos los días festivos se establecen según F, los empleados deberían estar agradecidos cuando se encuentren con una empresa de este tipo y desear poder envejecer en ella.
Son más habituales las empresas que no tienen fines de semana ni festivos. Un amigo mío dijo que en los últimos cinco años no me había encontrado con una empresa que tuviera fines de semana.
O un día libre o una semana libre. En resumen, el jefe se muestra reacio a permitir que los empleados se tomen cinco días libres y dos días libres.
Además, la mentalidad de “fines de semana = pescado salado” y “horas extras = lucha” se ha convertido en una tendencia popular en el lugar de trabajo. Todos los propietarios de empresas quieren que sus empleados trabajen las 28 horas del día.
Si eres el jefe, es comprensible que lo pienses desde un punto de vista. Después de todo, quiere aprovechar más valor residual.
Pero para algunos recursos humanos, obviamente eres un trabajador a tiempo parcial, así que no entiendo por qué estás del lado del jefe todo el día.
Creo que ahora algunas personas de RR.HH. se quedan sin palabras. Obviamente eres un trabajador migrante, ¿por qué sigues sintiendo lo mismo que tu jefe?
Solo puedo decir que las empresas con este tipo de recursos humanos tienen una mala cultura corporativa detrás. Intente no acudir a una empresa así.
La formación de equipos en una empresa actual es casi igual a una tortura física y mental para los empleados.
La gente moderna se está volviendo cada vez más solitaria y egocéntrica. A muchas personas no les gusta este tipo de relación interpersonal en el lugar de trabajo.
De hecho, también siento que la relación entre compañeros en el lugar de trabajo es muy frágil y la mayoría de las veces dura poco.
¿No es el propósito del team building hacer que los empleados estén más conectados y ayudarlos a ejercer una mayor coordinación en el trabajo?
Pero ahora, muchas empresas quebrarán en unos pocos años, las personas en el lugar de trabajo cambiarán de trabajo con frecuencia y realmente no tendrán tiempo para entablar relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Así que este tipo de cosas no son un alivio para los trabajadores, sino una carga.
Lo que es aún más aterrador es que algunas empresas utilizarán su tiempo de descanso para formar equipos, lo que equivale a privar a los empleados de sus preciados fines de semana. También tienen que asistir a eventos de formación de equipos para complacer a sus colegas y jefes. .
A mucha gente le gusta decir:
"No obtuviste un ascenso ni un aumento de salario. No culpes a los demás, es solo porque no trabajaste duro".
Pero el hecho es que, en algunas empresas, el trabajo duro es inútil y no puede determinar su ascenso o aumento salarial.
En algunas empresas, los antiguos empleados han trabajado duro durante varios años y sus salarios han aumentado entre cien y doscientos por año, pero el salario de los nuevos graduados es el doble o incluso el triple que el de los antiguos empleados.
No tiene ningún valor trabajar duro en esta empresa.
En otras empresas has trabajado duro durante todo un año, y al final del año, los bonos de fin de año te los han quitado los que no trabajan pero son buenos para hacer networking, y aquellos que realmente trabajan duro no son recompensados.
La dirección de algunas empresas les lava el cerebro a sus empleados de esta manera:
Primero hizo una declaración destacada de que la empresa no fomenta las horas extras y que trabajar de nueve a seis es normal.
Sin embargo, te da una carga de trabajo que no puedes completar en absoluto y tienes que trabajar horas extras.
Entonces, te sugiero que trabajes horas extras no por problemas de la empresa, sino por tu propia ineficiencia.
¿Qué significa esto?
De hecho, solo quiere que los empleados trabajen horas extras, pero no quiere pagar horas extras, lo que también es una represión psicológica de los empleados.
Algunas empresas tendrán un fenómeno extraño:
Hay mucha gente en la empresa y algunas personas están demasiado ocupadas todos los días para trabajar horas extras todos los días;
Algunas personas simplemente fichan y se van a trabajar tranquilamente, sin nada que hacer, pero con un gran salario.
En términos de carga de trabajo, esta zona es sequía o inundación.
La existencia de este fenómeno puede indicar dos problemas:
Primero, hay muchos hogares emparentados entre los empleados de esta empresa. Si no es así, eres tú quien trabaja.
En segundo lugar, la dirección de la empresa no comprende la gestión y la carga de trabajo está distribuida de forma irrazonable, lo que provoca que algunas personas estén cansadas y otras inactivas, lo cual es gravemente injusto.
Se entrevistó a trabajadores inmigrantes nacidos en la década de 1990 que buscaban trabajo los fines de semana.
HR: "Parece que todavía no te falta dinero."
En cualquier caso, esta no es una empresa en la que debas permanecer por mucho tiempo.
Recuerda:
Si sientes que llevas un peso, alguien debe estar pisándote la cabeza.