Requisitos de solicitud para tres sucursales y un soporte en Hainan

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y respetarlo. por las leyes y regulaciones nacionales, y no tienen violaciones de leyes y disciplinas.

2. Tener buena conducta y ética profesional.

3. Gozar de buena salud y condiciones físicas normales para el desempeño de sus funciones.

4. El servicio deberá caducar antes del 31 de agosto de 2022 y superar la evaluación.

5. Cumplir con otras condiciones y cualificaciones específicas requeridas para el puesto de contratación.

6. No existe violación de la política nacional de planificación familiar.

7. Cumplir otras condiciones requeridas por el puesto.

(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Hay violaciones a leyes y disciplinas y están bajo revisión.

2. La pena aún no ha sido levantada.

3. Recibió diversas sanciones penales.

4. Quienes cumplan con las disposiciones pertinentes de las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y otros documentos deberán ser retirados.

5. Quienes violen las normas pertinentes no son aptos para postularse a instituciones públicas.

6. Personas que no son dignas de confianza.

7. Los miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales que hayan violado las disciplinas de reclutamiento (empleo), así como aquellos que se encuentren en un período prohibido.

8. Negarse o eludir el reclutamiento de ciudadanos para el servicio activo y negarse a realizar correcciones. Los soldados que se niegan a cumplir con sus deberes o huyen del ejército con el fin de evadir el servicio militar son despedidos, expulsados ​​del ejército o considerados penalmente responsables según la ley. Los que sean deshonestos (según lo determine el tribunal popular mediante procedimientos judiciales).

9. Otras circunstancias en las que los solicitantes no estén autorizados a realizar el examen según lo estipulado en las leyes y reglamentos.

Examen físico e investigación:

Después de la entrevista y la evaluación, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de acuerdo con la clasificación de las puntuaciones de evaluación de los candidatos de mayor a menor en una proporción de 1:1 para el puesto de reclutamiento. (Aquellos con puntuaciones superiores a la nota de calificación para el mismo puesto se les pedirá que realicen una prueba adicional si obtienen una puntuación inferior).

1. Los elementos y normas del examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual operativo para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", y el examen físico será organizado por el oficina líder del grupo.

Si no pasa el examen físico inicial, puede solicitar una revisión dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación de los resultados del examen físico. La oficina del grupo líder organizará la revisión y la revisión. El resultado será el resultado final del examen físico. Se considerará que quienes no realicen el examen físico unificado dentro del tiempo señalado han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

2. El grupo líder transfirió personal de las unidades pertinentes para establecer grupos de trabajo de inspección, cada grupo compuesto por más de dos miembros del personal.

De acuerdo con el principio de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, el equipo de inspección examinó el desempeño ideológico y político del candidato, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral y las calificaciones requeridas para el puesto. ser contratados y si son necesarios. Se implementó el principio de evitación y se revisaron los materiales de solicitud de los candidatos.

3. Quienes no superen el examen o inspección física o abandonen voluntariamente sus calificaciones serán descalificados. Las vacantes las determina el equipo de liderazgo. En caso de ser necesario, los candidatos se seleccionarán por orden de menor a mayor entre aquellos cuyas puntuaciones de evaluación sean superiores a 60 puntos.

Si la persona a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones, deberá presentar una declaración de renuncia voluntaria firmada por él mismo (sellada con su huella digital), aclarando el puesto que postula y el motivo de su renuncia.