Liepin publicó su currículum en línea y la empresa lo revisó, pero no dijo si era adecuado o no.

Los currículums publicados en el sitio web que muestran que la empresa los ha visto pero no se ha puesto en contacto con usted generalmente tienen las siguientes situaciones:

1. Es incompatible con la empresa. El título correspondiente para este puesto no es alto, por lo que no planeo invitarlo a una entrevista, simplemente abriré otro currículum y continuaré buscando candidatos adecuados.

En segundo lugar, Recursos Humanos revisó su currículum y pensó que era bastante adecuado. Sin embargo, el departamento de contratación consideró que usted no era adecuado para la experiencia laboral descrita en su currículum. No te invitaron a la entrevista.

RR.HH. no juega un papel decisivo en la selección de talentos, por lo que si el departamento empleador considera que usted no es adecuado, incluso si RR.HH. considera que es muy adecuado, aún así no tendrá posibilidad de participar en la entrevista. .

En tercer lugar, RR.HH. se olvidó de darle su opinión. Generalmente, no importa si eres apto para el puesto o no, RRHH en las grandes empresas te dará retroalimentación después de revisar tu currículum y si cumple con los requisitos del trabajo. Sin embargo, RRHH procesa tantos currículums todos los días que hay casos en los que se olvidan. para dar retroalimentación.

Si la empresa ha visto su currículum pero no hay comentarios, puede tomar la iniciativa de enviar un correo electrónico a RRHH de la empresa y centrarse en las fortalezas que no se mencionan en su currículum para recomendarse. para ganar la oportunidad de la entrevista.