¿Son altos los requisitos académicos para los consultores de cazatalentos?

Las diferentes empresas de headhunting tienen diferentes requisitos académicos. Los consultores de headhunting generalmente requieren un título universitario o superior, uno o dos años de experiencia en gestión de recursos humanos o ventas en una industria determinada, fuertes habilidades en idiomas extranjeros y dominio del software de oficina de uso común. Algunas empresas de headhunting no se oponen a que los recién graduados soliciten este puesto.

1. Si eres una de las cinco empresas de búsqueda de talentos más grandes del mundo, como Brilliant International y Heidrick & Struggles, necesitas al menos una maestría o superior, y otros requisitos rígidos son comparables a la inversión de Wall Street. bancos.

2. Si se trata de una empresa de caza de talentos que cotiza en el extranjero, como Michael Puzzle y ManpowerGroup, exige al menos una maestría a los retornados del extranjero, y otros requisitos rígidos son comparables a los de las 500 empresas más importantes del mundo. .

3. Si se trata de una empresa de búsqueda de personal que cotiza en bolsa local, como Career International, requiere al menos un título universitario 985 o 211. Para otros requisitos obligatorios, consulte con RR.HH. o ventas.

Las principales tareas de los consultores de headhunting son las siguientes:

1, bajo la dirección de consultores senior, analizar las necesidades de los clientes, formular planes de búsqueda de talentos e implementarlos;

2. Ayudar a los consultores de cazatalentos a evaluar los candidatos recomendados, orientar las entrevistas y realizar el seguimiento del proyecto;

3. Recopilar información de la industria y ayudar a los consultores senior a desarrollar nuevos clientes a completar al menos tres documentos de licitación por mes ( cada estándar es de 2 personas o más);

4. Ayudar a los consultores a realizar negocios y brindarles orientación correcta

5. -ventas de servicios al cliente; mantener relaciones con los clientes, establecer relaciones de cooperación a largo plazo y mutuamente beneficiosas con los clientes;

6. información y materiales relevantes;

7. Captar las necesidades de los clientes y controlar las tendencias de desarrollo del mercado de headhunting en cualquier momento. Mejorar continuamente el trabajo y optimizar los procesos de servicio;

8. Plantear y resolver los problemas de los clientes y proporcionar soluciones efectivas para la innovación de los proyectos de servicios de la empresa.