¿Cuál es la evaluación de 7 días de Haidilao?
1. Actitud de trabajo
Una actitud de trabajo rigurosa no sólo hace que el trabajo sea más perfecto y meticuloso, sino también una actitud seria hacia uno mismo, el trabajo y la empresa.
2. Apariencia y apariencia
DGF incluye la apariencia y apariencia de una persona. La atención se centra en la apariencia de la persona. En la comunicación interpersonal, la apariencia de cada persona atraerá especial atención por parte de la pareja y afectará la evaluación general de uno mismo. La apariencia es innatamente buena y la persona es naturalmente hermosa.
3. Modales
La etiqueta son las reglas y formas que las personas utilizan para expresar respeto, saludos y deseos a los demás en la vida diaria y en el trabajo. Pertenece al código de conducta externo y es la encarnación concreta de la cortesía en el lenguaje, el comportamiento y los modales. Utilice estas etiquetas para mostrar adecuadamente respeto y amabilidad hacia los demás.
4. Especificaciones del puesto
Las especificaciones del puesto, también conocidas como especificaciones del puesto o calificaciones del puesto, se refieren a las calificaciones y condiciones que debe poseer el titular para estar calificado para el puesto. Las especificaciones laborales explican los requisitos mínimos para un puesto en términos de educación, experiencia laboral, conocimientos, habilidades, aptitud física y características de personalidad. La descripción del puesto es una parte importante de la descripción del puesto.
5. Disciplina laboral
La disciplina laboral es una parte importante del estilo de trabajo, que reflejará directamente la construcción general de la empresa, la apariencia laboral y la actitud laboral de los empleados, y es relacionados con la imagen general de la empresa. Crear un buen estilo de trabajo con acciones prácticas.