¿La empresa falsa de Shenzhen tiene que ofrecer un incentivo de 80 días?
Es ilegal que una empresa no conceda a sus empleados 80 días de licencia de incentivo. En este caso, lo mejor es negociar primero con la empresa. Si las negociaciones fracasan, puede iniciar un arbitraje laboral u otros medios para proteger sus derechos. Pedir licencia está sujeto a negociación entre ambas partes. El paciente tiene un motivo para tomarse un tiempo libre. Si la otra parte se niega a pedirle permiso sin el motivo correspondiente, es ilegal tratarlo directamente como ausentismo. Cuando la otra parte rescinde el contrato laboral, el paciente puede solicitar un arbitraje laboral y exigir una indemnización. Para la baja por maternidad se deberá aportar certificado de diagnóstico hospitalario, certificado de hospitalización, certificado de examen físico, etc. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Base Legal
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir la relación laboral contrato: (1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el; ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de este; Ley; (6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos de la situación. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.