¿Se aplica la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores sanitarios?

1. Es responsabilidad del empleador firmar o no un contrato de trabajo. No tienes que preocuparte por esto. El riesgo legal del empleo recae en el empleador.

2. El seguro social es un mandato legal del Estado y debe establecerse a partir de la fecha de empleo. Independientemente de si se firma un contrato laboral o no, es ilegal que el empleador no lo maneje.

3. Cuando no desee trabajar en nuestra empresa, deberá exigir al empleador el pago del doble de salario un mes después de la fecha de uso personal de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Al mismo tiempo, es necesario complementar todos los seguros sociales.

4. Si el empleador se niega a pagar, solicita un arbitraje laboral y ganarás el 100% de las veces, pero no te preocupes ahora.

5. El comportamiento ilegal de la unidad también puede ser utilizado como motivo de su renuncia legal. No sólo no está limitado a 30 días de antelación, sino que, lo que es más importante, requiere aprobación. También puede solicitar una compensación económica de un mes de salario por no trabajar durante un año con base en lo establecido en los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.