¿Introducción a la especialización en gestión de recursos humanos de la Universidad de Economía Exterior de Hunan?

Presenta la introducción profesional, la dirección laboral, los objetivos de capacitación, los requisitos de capacitación, las disciplinas principales, los cursos básicos y los años de estudio de la especialización en gestión de recursos humanos de Hunan. Universidad de Economía Exterior.

Introducción a la carrera de gestión de recursos humanos de la Universidad de Economía Exterior de Hunan.

1. Objetivos de la formación

La especialización en gestión de recursos humanos de Hunan Foreign Economics College tiene como objetivo formar a los estudiantes para que se adapten a las necesidades del desarrollo económico y social, tengan una buena ética profesional y sean físicamente y mentalmente sano, tener cierto espíritu pionero y ser bueno en la aplicación de talentos aplicados que sean capaces de analizar y resolver problemas teóricos y prácticos relacionados con la gestión de recursos humanos a través de las teorías y métodos científicos aprendidos. Después de graduarse, los estudiantes pueden participar en análisis de puestos, planificación de recursos humanos, contratación de empleados, capacitación de empleados, evaluación del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales y otros trabajos relacionados con la gestión de recursos humanos en organizaciones, empresas e instituciones extranjeras, departamentos gubernamentales y agencias consultoras.

2. Requisitos de formación

(1) Requisitos de formación ciudadana de calidad

Ser capaz de utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para analizar y resolver problemas prácticos, y entender a China El contenido del sistema teórico del socialismo característico; tener un buen cultivo ideológico y moral y cualidades humanistas; tener el espíritu de trabajo duro, trabajo duro, progreso continuo e innovación continua; cumplir con la ética social, las leyes, las regulaciones y las normas profesionales; ética y atreverse a asumir responsabilidades.

(2) Requisitos de formación de calidad profesional

1. Dominar de forma integral y sistemática los conocimientos teóricos de la gestión de recursos humanos y de la economía laboral, y estar familiarizado con las políticas y normativas nacionales en materia laboral y social. seguridad; comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina.

2. Tener teorías y conocimientos básicos de gestión, psicología, economía y gestión de recursos humanos.

3. Conocer los modos y técnicas de funcionamiento específicos de cada módulo de gestión de recursos humanos.

4. Tener buenas habilidades de comunicación, capacidad de organización, capacidad de coordinación y capacidad de innovación.

5. Dominar al menos un idioma extranjero y tener ciertas habilidades informáticas, poder leer materiales en idiomas extranjeros en esta especialización y dominar el uso de software de oficina y la tecnología informática correspondiente.

(3) Requisitos de capacitación de calidad física y psicológica

Se requiere que los estudiantes fortalezcan el ejercicio físico, formen buenos hábitos de higiene y cumplan con los estándares y requisitos nacionales para cultivar y mejorar la calidad de los estudiantes universitarios. aptitud física; formar a los estudiantes para que sean buenos Inteligencia emocional, formando una psicología saludable.

3. Disciplinas principales

Las principales disciplinas de la especialización en gestión de recursos humanos de Hunan Foreign Economics College son: administración de empresas, administración pública y derecho.

Cuarto, cursos básicos

Psicología de la gestión, teoría organizacional y diseño organizacional, introducción a la gestión de recursos humanos, planificación de recursos humanos, análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal y evaluación de la calidad, Recursos Humanos formación y desarrollo de recursos, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales, gestión de costes de recursos humanos.

Los principales vínculos didácticos prácticos del verbo (abreviatura del verbo)

Entrenamiento militar, práctica social, práctica curricular, práctica de laboratorio, pasantía de graduación y tesis de graduación.

Sexto, duración de los estudios

El sistema académico tiene una duración de cuatro años.

Siete. Título otorgado

Después de completar 169 créditos, se otorgará una licenciatura en administración.

8. Dirección de Empleo

Dirección de Empleo

Diversas empresas e instituciones: especialistas en contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación de empleados, formación de empleados, gestión salarial, relaciones laborales. Empresa de Headhunting: Headhunting.

Dirección de pruebas de acceso al posgrado

Dirección de empresas, dirección empresarial y gestión administrativa.

Para más presentaciones profesionales, preste atención a la columna "Introducción a las carreras de educación de pregrado".

Si tiene preguntas sobre el título de asociado a título universitario, no sabe cómo resumir el contenido del examen de título de asociado a título universitario y no conoce la política local para título de asociado a título universitario registro, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/