1 Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de Huaian
Análisis legal:
Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de primer nivel de Huaian incluyen: 1. Subsidio único por discapacidad = personal salario x 27 meses; 2. El subsidio por incapacidad es el 90% del salario del individuo 3. Otros gastos como gastos de tratamiento, gastos de hospitalización, gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de nutrición, gastos de transporte, gastos de alimentación, etc. la situación real.
De acuerdo con la normativa del seguro de accidentes de trabajo, si a un empleado se le reconoce un accidente de trabajo de primer nivel por incapacidad laboral, puede conservar la relación laboral, renunciando a la original. empleo y disfrutar de un subsidio único de invalidez y de un subsidio de invalidez. Entre ellos, si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que los empleados necesitan cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería, específicamente en función de una cierta proporción del salario mensual promedio de los empleados en Huaian. Ciudad en el año anterior. Cabe señalar que si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia debe ser compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.
Base legal:
El artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado con un nivel de discapacidad y confirmado por la Comisión de Trabajo Comité de Evaluación de Capacidad para necesitar cuidados diarios. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo paga los gastos mensuales de cuidados de subsistencia. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, 50% y 40%. o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.
El artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como invalidez de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:
p>(1) Se pagará un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.