¿Qué certificado necesita la empresa para facilitar el permiso de paternidad ahora?

Análisis legal: Por lo general, la licencia de paternidad requiere certificado de matrimonio, certificado de nacimiento y certificado de nacimiento. Otros requisitos dependen de la propia normativa de la empresa. La actual Ley del Trabajo no estipula claramente que los empleados varones puedan disfrutar de la licencia de paternidad. La legislación laboral sólo estipula en las disposiciones de protección laboral para las empleadas que las empleadas puedan tomar la licencia de maternidad. Según el "Reglamento de planificación familiar", si una mujer da a luz a su primer hijo después de los 24 años, se trata de un parto tardío y el hombre puede disfrutar de una semana de licencia remunerada para lactancia.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.