Los pros y los contras de los aprendizajes modernos
2. Desventajas del sistema de aprendizaje moderno: en algunas universidades piloto, las responsabilidades de cooperación entre la escuela y la empresa y la división del trabajo no son lo suficientemente claras, y es necesario mejorar el mecanismo de reparto de costos de la capacitación del talento; El plan de formación es relativamente amplio. Algunas empresas piloto no lograron proteger la doble identidad de los aprendices y sus derechos a saber, seguros, subsidios laborales y otros derechos, y la implementación de medidas de salvaguardia fue insuficiente.
Importancia y función
El aprendizaje ha sido durante mucho tiempo una forma importante de mejorar las habilidades de los empleados en los países desarrollados, y también tiene una práctica y exploración a largo plazo en China. En la década de 1950, mi país tenía la idea y la práctica de “dos sistemas educativos, dos sistemas laborales”.
Después de años de exploración práctica, el sistema moderno de aprendizaje ha formado un sistema relativamente completo en los países desarrollados en el extranjero y está funcionando bien. Después de la crisis financiera internacional de 2008, Estados Unidos y otros países descubrieron que los aprendizajes tienen un efecto significativo en la mejora de la empleabilidad de los jóvenes y la productividad de las empresas, y comenzaron a ajustar y mejorar el sistema de aprendizaje tradicional.