Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zichuan
(1) Oficina (con el nombre del departamento de peticiones)
Coordinación integral del trabajo diario de la oficina y el trabajo de cada unidad de la oficina específicamente responsable de la secretaría; trabajo, procesamiento de documentos, gestión de archivos, confidencialidad, peticiones, publicidad, información, investigación, supervisión, gestión de emergencias, seguridad, recepción, asuntos de conferencias, enlace externo y servicios de logística responsables de la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; , coordinación y supervisión de la asociación Cartas y sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo en el ámbito y propuestas de la CCPPCh.
(2) Sección de Organización y Personal
Responsable de la organización, gestión de personal y establecimiento organizativo de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables de guiar los asuntos del partido, los sindicatos y la juventud; comités de liga y federaciones de mujeres de la oficina y unidades directamente afiliadas, trabajos de construcción de civilización espiritual y planificación familiar, responsables de la gestión y servicios del personal jubilado de la oficina, guiando a las unidades subordinadas para llevar a cabo el trabajo correspondiente, organizando y guiando la educación y; Trabajo formativo de este sistema.
(3) Departamento de Planificación y Finanzas
Responsable de preparar los borradores de propuestas para el presupuesto del fondo de seguridad social del distrito y las cuentas finales, participando en la implementación del fondo de seguridad social (fondo) financiero; sistema de gestión; responsable de la planificación de la información y la gestión estadística; preparación de presupuestos departamentales y cuentas finales; responsable de la gestión financiera y de activos de las agencias de la oficina y las unidades afiliadas directas;
(4) Oficina de Evaluación del Desempeño del Distrito
Cooperar con la Oficina Regional de Evaluación de la Gestión de Objetivos para ser responsable de la evaluación de la gestión de objetivos regional y otros trabajos relacionados responsables de la evaluación del trabajo anual del personal; en las agencias e instituciones gubernamentales del distrito.
(5) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (con el nombre de Departamento de Gestión de Funcionarios Civiles y Oficina de Reasentamiento de Oficiales dados de Baja)
Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de instituciones públicas en la región en conjunto con los departamentos relevantes El departamento organiza e implementa el reclutamiento y empleo de instituciones públicas en el distrito lleva a cabo nombramientos administrativos y destituciones de cuadros dirigentes de los departamentos de trabajo del gobierno del distrito de acuerdo con las regulaciones; las instituciones públicas del distrito son responsables de la colocación de los atletas retirados de la provincia y de los atletas retirados de Zichuan que ganaron medallas de oro en los Juegos Provinciales; desplegar el personal pertinente según sea necesario. Trabajar con los departamentos pertinentes para informar el plan de contratación de funcionarios públicos y personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; ser responsable de la presentación de informes y el trabajo relacionado de las instituciones administrativas en el distrito con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. Revisar las recompensas implementadas en nombre del gobierno distrital, orientar y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; Trabajar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en la recepción y colocación de oficiales desmovilizados en la región, brindar orientación y servicios de coordinación y gestión a los oficiales desmovilizados que elijan sus propias carreras; ser responsable de la colocación y empleo de los familiares de los militares desmovilizados; cuadros que acompañan al ejército guían la formación de los oficiales desmovilizados;
(6) Oficina de Expertos Extranjeros del Distrito (bajo la marca Sección de Gestión de Personal Técnico y Profesional)
Gestionar la introducción de inteligencia extranjera, capacitación en el extranjero y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestro distrito. implementar la introducción de talentos extranjeros en el distrito. Planificación y política intelectual, responsable de la aprobación y presentación de proyectos de capacitación y personal extranjeros en el distrito y la gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar en nuestro distrito responsables de la revisión y declaración; de calificaciones para la contratación de expertos extranjeros dentro del país. Responsable de los servicios de gestión de personal técnico y profesional del distrito, gestión de puestos de instituciones públicas y contratación de puestos de personal responsable de la revisión de calificaciones de puestos técnicos y profesionales junior del distrito y de la solicitud de calificación de puestos técnicos y profesionales intermedios y superiores responsable de la calificación del personal técnico y profesional del distrito; educación continua y registro de exámenes para diversos profesionales y técnicos.
(7) Departamento de Salarios y Bienestar (denominado Departamento de Gestión de Cuadros de Veteranos)
Gestión integral de salarios y beneficios de agencias gubernamentales e instituciones públicas de la región, investigación y formulación de salarios; distribución de ingresos y beneficios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la aprobación de salarios del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la región; supervisar e inspeccionar la implementación de diversas políticas salariales y de bienestar; beneficios por jubilación y renuncia del personal relevante en agencias e instituciones gubernamentales orientar y coordinar la jubilación de agencias e instituciones gubernamentales en toda la región Gestión de personal y trabajo de servicios;
Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo para todo el distrito, planes anuales y políticas relacionadas; formular políticas para la igualdad en el empleo, la transferencia laboral y la movilidad ordenada entre regiones, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; orienta y estandariza la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participa en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, orienta el empleo de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en la región; , y prepara a graduados universitarios no docentes y estudiantes de posgrado Planes de empleo e implementación de organizaciones formular políticas de empleo y asistencia laboral para grupos especiales formular planes y políticas de trabajo para trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y salvaguardar los legítimos; derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
(9) Sección de Relaciones Laborales
Implementar políticas de relaciones laborales; ser responsable de implementar la línea guía de crecimiento salarial para los empleados de las empresas en la región, precios guía de mercado para ocupaciones laborales (tipos de trabajo) y estándares de salario mínimo responsables de gestionar la verificación y presentación de contratos laborales en empresas de toda la región, instar a las empresas a implementar sistemas de firma de contratos colectivos y negociación colectiva de salarios; organizar a las empresas para implementar horarios de trabajo, descanso y vacaciones prescritos a nivel nacional; protección especial para los trabajadores menores de edad y los sistemas de trabajo irregular; mejorar el sistema tripartito de relaciones de coordinación laboral; participar en la recomendación y selección de modelos laborales de las empresas relevantes; ser responsable de presentar planes de políticas de reasentamiento para los soldados retirados urbanos.
(Sección de Seguro Social)
Formular diversas políticas de seguro, medidas y planes de desarrollo en la región, y organizar la implementación de diversos organismos de gestión, formular pronósticos y alertas tempranas sobre el desempleo urbano y; diversos sistemas de fondos de seguros responsables de la inspección, supervisión, gestión y evaluación de las instituciones médicas designadas y unidades de servicios de gestión social para el tratamiento médico, accidentes de trabajo y seguros de maternidad responsables de la declaración, revisión y determinación de la antigüedad en el servicio; materiales de jubilación del seguro de pensiones básico para los empleados urbanos de la región; orientar y supervisar el trabajo comercial de diversas agencias de seguro social.
(11) Sección de Supervisión y Fiscalización
Encargada de supervisar e inspeccionar la implementación de las diversas leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, ejerciendo la facultad nacional de supervisión e inspección del trabajo y seguridad social en de conformidad con la ley, cooperar con los departamentos pertinentes para publicar e implementar las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, responsable de formular el plan de construcción de la red de supervisión de seguridad laboral del distrito y responsable de la implementación del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo"; investigación, recopilación de pruebas e identificación de casos de lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de formular y organizar la implementación del sistema de gestión de la agencia del seguro social y del sistema de supervisión del fondo del seguro social; responsable de establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes del fondo del seguro social; en la investigación y tramitación de casos de infracciones disciplinarias en la gestión de fondos y en la realización de tareas de respuesta a litigios administrativos.