¿Qué problemas puede resolver el empleo flexible para las empresas?

1. Las empresas tienen altos costos de personal, pesadas cargas fiscales y menores riesgos laborales y conflictos laborales.

2. El pago y la liquidación de fondos son difíciles, no hay facturas para el pago de fondos, la base de seguridad social no cumple y la carga de la seguridad social se reduce.

3. Mantener la flexibilidad de la gestión empresarial, reducir los costes de personal y resolver los problemas de cumplimiento de facturas.

4. Para hacer frente a las fluctuaciones estacionales en los negocios, el incumplimiento en asuntos públicos y privados y los altos impuestos sobre los dividendos de los ejecutivos.

5. Reducir significativamente los costos laborales corporativos, ayudar a centrarse en el negocio principal y aumentar significativamente los ingresos personales.

Empleo flexible:

El empleo flexible equivale a "empleo flexible" y es un producto en crecimiento en el campo de los servicios de envío de talentos. Es una forma de empleo flexible en términos de determinar la cantidad de personal enviado, el ciclo de envío y la selección de talentos enviados. La empresa de envío asume responsabilidades laborales legales integrales.

Como una combinación de * * *economía del disfrute y economía del trabajo colaborativo, * * el modelo de colaboración entre empleados es esencialmente una forma innovadora de modelo de empleo flexible. "Emplear personas independientemente de las personas, gestionar personas e ignorar a las personas" es una forma de empleo expedito. La unidad de despacho no lo usa al reclutar y administrar empleados, y el empleador lo usa pero no recluta ni administra empleados.

Desde la perspectiva de las relaciones jurídicas, los trabajadores firman contratos laborales con unidades de despacho de mano de obra, y las unidades de despacho de mano de obra firman acuerdos de despacho de mano de obra con empleadores, que involucran a trabajadores, empleadores (es decir, unidades de despacho de mano de obra) y empleadores.