Estándares de compensación por lesiones laborales por discapacidad del nivel 10 de la ciudad de Binzhou

Las normas de compensación por accidentes de trabajo por incapacidad de décimo nivel son las siguientes: 1. Subsidio único por incapacidad: el nivel 10 de incapacidad es de 7 meses de salario 2. Gastos médicos: 1. Los empleados tratados por lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar atención médica en un centro médico que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al Fondo de seguro de accidentes de trabajo. 3. Los trabajadores lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y deben seguir las regulaciones básicas del seguro médico. tres. Subsidio de alimentación por hospitalización1. La unidad donde trabaja proporcionará un subsidio de alimentación por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. 2. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manipulación para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, la unidad reembolsará los gastos de transporte, alojamiento y alimentación requeridos de acuerdo con lo establecido. el estándar para los empleados que viajan por trabajo. Cuatro. Honorario de enfermería 1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. 2. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son el 50%, 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. 5. Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Si el contrato laboral se rescinde o rescinde, habrá un subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo en Shenzhen es de un mes de salario, y el subsidio único de empleo por discapacidad es de cuatro meses de salario. 6. Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. Los estándares varían de un lugar a otro. 7. El costo de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas. 8. Gastos de tratamientos de rehabilitación. 9. Salarios y beneficios durante el despido remunerado.

Objetividad jurídica:

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que queden incapacitados por razón del trabajo gozarán de los siguientes beneficios: (1) Según el nivel En caso de discapacidad, el fondo de seguro contra accidentes laborales deberá El estándar para el pago del subsidio único por discapacidad es: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9, y 9 meses de salario por invalidez de grado 10. (2) Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad único . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.