¿Dónde está el bufete de abogados de lesiones laborales en la ciudad de Shuangyu, Wenzhou?

La ciudad de Shuangyu, ciudad de Wenzhou, pertenece al distrito de Lucheng. El bufete de abogados Wenzhou es el único bufete de abogados en el distrito de Lucheng que los accidentes por lesiones relacionados con el trabajo pueden ser manejados por bufetes de abogados generales. En Wenzhou, no existe ningún bufete de abogados llamado directamente bufete de abogados sobre lesiones laborales.

Bufete de abogados de Wenzhou

Dirección: Sala 903, Unidad 2, Edificio Comercial Guanghui, Qinfen Road, Distrito de Lucheng

Si hay una disputa entre un empleado y El empleador debido a una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar un arbitraje laboral dentro de un año para salvaguardar sus derechos.

Según la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción.

Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.