¿Por qué no podemos contratar gente si aumentamos los salarios?
La primera razón es que la empresa tiene un espacio de desarrollo limitado y no tiene reputación, por lo que muchas personas se muestran reacias a postularse, pensando que unirse a una unidad de este tipo no tendrá grandes perspectivas de desarrollo. Después de todo, quienes buscan trabajo ahora son todos los nacidos en la década de 1990 y no se sentirán agraviados por casualidad.
La segunda razón es que no es el momento adecuado para reclutar, pero también lo es. Por ejemplo, cuando los estudiantes universitarios están a punto de graduarse y un gran número de solicitantes de empleo están buscando empleo, es relativamente fácil contratar en este momento, por lo que aumentar los salarios es inútil porque no hay tantos solicitantes de empleo en el mercado.
La tercera razón es que no existen canales de publicidad adecuados y los canales y plataformas de contratación no son lo suficientemente sólidos. No mucha gente ve sus necesidades de contratación y sus mensajes de aumento salarial. Naturalmente, pocas personas enviaron currículums y postularon.
De hecho, reclutar personas todavía requiere una consideración a largo plazo. Lo mejor es hacer un plan de contratación, a veces tiene poco que ver con el salario.