¿Cuántos días de baja por maternidad habrá en Hunan en 2022?

1. La baja por maternidad general es de 98 días.

2. Las parejas que cumplan con las condiciones legales de maternidad en la provincia de Hunan recibirán 60 días de licencia de maternidad para la mujer además de la licencia de maternidad estipulada por el estado. La licencia de maternidad total es de 158 días.

1. Cómo pagar el salario por licencia de maternidad:

1. Si el empleador paga un seguro de maternidad para las empleadas:

El subsidio de maternidad que deben disfrutar las empleadas será se basará en el subsidio de maternidad de la empleada o cuando se realiza una cirugía de planificación familiar, el salario promedio de los empleados del año anterior se divide por 30 para calcular el pago y luego se estipula el número de días de vacaciones restantes.

El salario mensual promedio de los empleados de la unidad empleadora en el año anterior se determinará con base en la suma de los salarios mensuales totales de los empleados asegurados de la unidad en el año natural anterior según lo aprobado por la agencia de seguro social. dividido por la suma del número de empleados asegurados en cada mes. Sirviente

En la unidad con mayor salario mensual promedio de los empleados, el subsidio de maternidad se calculará con base en el salario promedio mensual de los empleados de la unidad en el año anterior.

Se considera que las empleadas que han percibido subsidios de maternidad han recibido el salario correspondiente por parte del empleador. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar original de la empleada, el empleador deberá pagar la diferencia a la empleada; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar original de la empleada, el empleador compensará la diferencia;

2. Si el empleador no paga las primas del seguro de maternidad a las empleadas:

El empleador deberá pagar el salario de la empleada durante su licencia de maternidad. Los salarios aquí incluyen salarios por horas, salarios a destajo, salarios laborales, bonificaciones, asignaciones y subsidios, y son los estándares salariales mensuales para las empleadas antes de la licencia de maternidad.

Preciso. Además, las empleadas también pueden solicitar al empleador que les reembolse los gastos médicos del parto y los gastos de cirugía reproductiva relacionados con enfermedades.

2. ¿Cuáles son los beneficios de la baja por maternidad?

1. Salario: Durante la licencia de maternidad o de lactancia para un empleado varón, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado.

2. Examen prenatal: Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, se considerará tiempo de trabajo. "La unidad no debe deducir salarios por este motivo;

3. Licencia de lactancia posparto: Para las empleadas con bebés menores de un año, la unidad debe proporcionar dos descansos para amamantar de 30 minutos cada vez. En el caso de madres múltiples, si nace un bebé, el tiempo de lactancia por cada bebé adicional debe incrementarse en 30 minutos.

Las dos horas de lactancia de cada turno se pueden combinar el tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y. de la unidad se computan como tiempo de trabajo

Base Legal

Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral para las Empleadas

Artículo 7 Las Empleadas Disfrutan de 98 días de licencia de maternidad. , de los cuales se podrán tomar 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se sumarán 15 días de baja por maternidad; en caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Después de que el embarazo sea inferior a 4 días, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que hayan tenido un aborto espontáneo en el primer mes de embarazo tendrán derecho a 15 días de licencia de maternidad; en el cuarto mes de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Detalles para la Aplicación del Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas de Correos y Telecomunicaciones

Art. la empleada sufre un embarazo y un aborto espontáneo, se le concederán 15 días de licencia de maternidad dentro de dos meses según el certificado del departamento médico; 20 días de licencia de maternidad para las que tengan entre dos y tres meses de embarazo; 30 días de licencia de maternidad para las que tengan entre dos y tres meses de embarazo; que tengan más de tres meses de embarazo, si el embarazo es de más de cuatro meses, la licencia de maternidad será de 42 días; si el embarazo es de más de siete meses, la licencia de maternidad será de 90 días. Durante la licencia de maternidad se pagará salario; como de costumbre.

Artículo 10: Las empleadas embarazadas están en las instituciones médicas u hospitales de la unidad durante los exámenes y el parto en las instituciones médicas designadas, los honorarios de examen, los honorarios de parto, los honorarios de manipulación, los honorarios de hospitalización y los honorarios de medicamentos. correrán a cargo de la unidad donde estén ubicadas, y los honorarios serán pagados por el canal del fondo médico original.

Artículo 11 Licencia de maternidad para las empleadas Noventa días, incluidos los 15 días previos al parto, 15 días. para partos difíciles y 15 días para partos múltiples. Los docentes que cumplan con las normas de planificación familiar y tomen licencia de maternidad durante las vacaciones de invierno y verano (incluida la licencia de maternidad preferencial para hijos únicos) pueden extender su tiempo de licencia y recibir su salario como de costumbre. Las empleadas toman la licencia por maternidad, los empleados pueden tomar de 2 a 4 días de licencia por lactancia. Durante el período de licencia por lactancia, las empleadas que cumplen con las condiciones para tener hijos tardíos también pueden tomar licencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes de planificación familiar del gobierno local. la licencia de maternidad prescrita por el estado.