Estándares de compensación por lesiones laborales de nivel 10 de Shenzhen 2023
Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Shenzhen: subsidio por discapacidad único ① Se otorgará un subsidio por discapacidad único a los empleados que se lesionen en el trabajo o a quienes se les diagnostique enfermedades ocupacionales y estén identificados como Nivel 1 a 10 por el Departamento de Trabajo. Comité de Evaluación, las personas discapacitadas debido a la guerra y las desmovilizadas y trasladadas a trabajar en empresas no recibirán un subsidio único de discapacidad. ② Estándar de beneficio: El estándar del subsidio único por discapacidad equivale a entre 6 y 24 meses del salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores a la lesión. 24 meses para primer grado, 22 meses para segundo grado, 20 meses para tercer grado, 18 meses para cuarto grado, 16 meses para quinto grado, 14 meses para sexto grado, 12 meses para séptimo grado, 10 meses para octavo grado y 9 meses para noveno grado 8 meses, 6 meses para décimo grado. Subsidio por discapacidad ① Si un empleado con una lesión relacionada con el trabajo que disfruta de las condiciones es identificado como Nivel 1 a Nivel 4, dejará la producción y el trabajo y recibirá el subsidio por discapacidad mensualmente. ② Estándar de prestación El estándar de subsidio por discapacidad es del 90 al 75 del salario mensual promedio de la persona en los 12 meses anteriores a la lesión. El nivel 1 es 90, el nivel 2 es 85, el nivel 3 es 80 y el nivel 4 es 75. Si el salario promedio pagado en los 12 meses anteriores a la lesión excede 300, el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, 300, el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se utilizará como el base para calcular la pensión de invalidez; el pago mensual promedio del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a la lesión. Si el salario es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, el 60% del promedio; Se utilizará como base de cálculo del subsidio de invalidez el salario mensual de los empleados de esta ciudad durante el año anterior. Tratamiento de la recurrencia de lesiones antiguas de trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo ① Tratamiento de la recurrencia de lesiones antiguas de trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro. Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo que hayan sido identificadas como nivel uno a nivel cuatro. disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo cuando la lesión anterior se repita. (2) El tratamiento de la recurrencia de lesiones antiguas para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 10 se considerará como empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 10. Las personas cuyas lesiones recaen tienen derecho a tiempo libre remunerado del trabajo y a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios de empleo por discapacidad son formulados específicamente por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente bajo el gobierno central.
El plan de ajuste estándar de compensación por lesiones laborales de Shenzhen de 2023 es una medida importante basada en las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y combinada con la situación real en Shenzhen. Este plan tiene como objetivo proteger aún más los derechos e intereses de los trabajadores y mejorar la justicia y razonabilidad de la compensación laboral. Según el plan, el estándar de compensación de diez niveles para lesiones relacionadas con el trabajo se ajustará para garantizar que los trabajadores lesionados en el trabajo reciban la compensación que merecen. El plan de ajuste considerará de manera integral el grado de lesión relacionada con el trabajo, gastos médicos, discapacidad y otros factores para determinar razonablemente el monto de la compensación. Al mismo tiempo, el plan también fortalecerá la supervisión y la rendición de cuentas de los empleadores para garantizar que la prevención y el tratamiento de los accidentes industriales se implementen de manera efectiva. Mediante la implementación de este plan, Shenzhen mejorará aún más el sistema de protección contra lesiones relacionadas con el trabajo y brindará a los trabajadores un ambiente de trabajo más seguro y justo.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China";
Capítulo 4 Seguro de accidentes laborales
Artículo 36 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales a causa del trabajo y sean reconocidos como accidentes de trabajo gozarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, los que pierdan la capacidad para trabajar después de haber sido evaluados su capacidad para el trabajo; gozará de prestaciones por invalidez. La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser simples y fáciles.