¿Qué debo hacer si Shenzhen Geheng Land Real Estate Appraisal Consulting Co., Ltd. está atrasado en el pago de los salarios?
1. Los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse de la inspección laboral. Ventajas: El método; es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional.
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente en el tribunal y exigir el pago de los salarios en el pagaré.
Artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Por la confirmación de Conflictos laborales derivados de la relación;
(2) Conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, trabajo -tratamiento médico de lesiones relacionadas, etc. Conflictos derivados de honorarios, compensaciones económicas o indemnizaciones;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.