Nuevas disposiciones de la Ley Laboral de Shenzhen 2022
Salario mínimo por hora después del 1 de febrero de 2021: días laborables: 13,6 yuanes/hora, días laborables: 20,3 yuanes/hora, días de descanso: 27,1 yuanes/hora, festivos: 40,7 yuanes/hora.
1. Por ejemplo, si hay 22 días laborables al mes, 8 horas de trabajo al día y 0 horas extras, el salario mensual no será inferior a 2.407,2 yuanes (o no menos de 2.360). yuan).
1. Jornada laboral normal: 174 horas (21,75 días × 8 horas);
2. Horas extraordinarias en días laborales normales: 0,25 días × 8 horas × 150 = 3 horas; /p>
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Total de horas de trabajo el mes pasado: 177 horas (174 horas y 3 horas después del 1 de diciembre de 2021, el salario mensual total no debe ser inferior a 2407,2 yuanes (177).
2. Por ejemplo, hay 26 días laborables al mes, un promedio de 2 horas extras al día y el salario mensual no es inferior a 4.114 yuanes.
1. Jornada laboral normal: 174 horas (21,75 días × 8 horas);
2. Horas extraordinarias en días laborales normales: 21,75 días × 2 horas × 150 = 43,5 horas; /p>
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3. Trabajo de horas extras en días de descanso: 4,25 días × 10 horas × 200 = 85 horas.
El total de horas de trabajo el mes pasado: 302,5 horas (174 horas 43,5 horas 85 horas), después de 2021, 65438 en febrero, 13,6 yuanes, el salario mensual total no debe ser inferior a 4165438.
3. Por ejemplo, hay 28 días laborables al mes, un promedio de 2 horas extras al día y el salario mensual no es inferior a 4.658 yuanes.
1. Jornada laboral normal: 174 horas (21,75 días × 8 horas);
2. Horas extraordinarias en días laborales normales: 21,75 días × 2 horas × 150 = 43,5 horas. /p>
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3. Trabajo de horas extras en días de descanso: 6,25 días × 10 horas × 200 = 125 horas.
El total de horas de trabajo del mes pasado: 342,5 horas (174 horas, 43,5 horas y 125 horas), que se convertirán a 13,6 yuanes por hora después de 12 meses en 2021, y el salario mensual total no debería ser menos de 4.658 yuanes (3.658 yuanes).
4. Por ejemplo, si trabaja 30 días al mes y trabaja horas extras una media de 4 horas al día, su salario mensual será de nada menos que 6.834 yuanes.
1. Horas laborales normales: 174 horas (21,75 días × 8 horas);
2. Horas extraordinarias en días laborales normales: 21,75 días × 4 horas × 150 = 130,5 horas; /p>
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3. Trabajo de horas extras en días de descanso: 8,25 días × 12 horas × 200 = 198 horas.
Total de horas trabajadas el mes pasado: 502,5 horas (174 horas 130,5 horas 198 horas). 202.654, 38 años 65.438 febrero 0 días después, el salario mensual total no debe ser inferior a 65.438 03,6 yuanes.
Lo anterior es sólo la suma del salario mínimo y las horas extras calculadas sobre la base del salario mínimo. Según el artículo 44 de la Ley del Trabajo, el salario de las horas extraordinarias se calculará sobre la base del salario de los trabajadores durante el horario laboral normal. Es decir, los salarios correspondientes a la jornada laboral normal, como subsidios y bonificaciones, deben incluirse en la base de cálculo de los salarios por horas extras. Por lo tanto, de acuerdo con las disposiciones legales, la base de cálculo del salario real de las horas extras debe ser superior a los estándares anteriores. Por tanto, en circunstancias normales, el salario mensual total de los trabajadores debería ser superior a la cantidad anterior.
De acuerdo con la ley, ya sea salario a destajo, salario por hora u otros métodos de cálculo, el salario pagado por el empleador por cada hora de trabajo no debe ser inferior al salario mínimo estándar para el año. Siempre que las horas de trabajo mensuales y las horas extras de los trabajadores ordinarios alcancen los estándares anteriores después de la conversión, el empleador deberá pagar salarios no inferiores a los estándares anteriores. En caso contrario, se trata de un acto de deducción de salario. Si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo, además de pagar los salarios atrasados antes mencionados, también podrá solicitar al empleador el pago de una compensación económica por el número de años de servicio.
En otras regiones, solo necesita modificar el salario por hora del estándar de salario mínimo local en la fórmula, y también puede calcular si el empleador local paga los salarios de acuerdo con la ley. Además, otros aspectos de la fórmula son universales.