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¿Cuáles son las políticas de admisión y atención para adultos en el condado de Dali, ciudad de Weinan?

Las políticas de admisión y atención de adultos del condado de Dali, ciudad de Weinan, son las siguientes:

(1) Aquellos que hayan ganado títulos como "Trabajador modelo nacional", "Trabajador nacional avanzado", "Trabajador nacional del 1 de mayo". Medalla", etc. Una vez que la Oficina Provincial de Admisiones revisa la solicitud y la escuela de reclutamiento la aprueba, puede ingresar sin realizar un examen.

(2) Los ocho primeros ganadores de los Juegos Olímpicos, la Copa Mundial y los Campeonatos Mundiales, los seis primeros ganadores de los Juegos no olímpicos, los seis primeros ganadores de los Juegos Asiáticos, la Copa Asiática y Campeonatos Asiáticos, los seis primeros ganadores de los Juegos Olímpicos, Campeonatos Nacionales, Los tres primeros ganadores de los Campeonatos Nacionales, los ganadores no olímpicos, previa solicitud personal, emitirán un formulario de recomendación para que los atletas destacados soliciten la admisión a universidades para adultos sin tomar el examen.

(3) Participó en “Selección de graduados universitarios para servir en las aldeas”, “Tres apoyos y un apoyo” (incluido el plan de revitalización), “Plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios en la región occidental” y “ Profesores de Escuela de Etapa de Educación Obligatoria Rural” Los graduados de colegios profesionales superiores ordinarios (junior college) que hayan aprobado el "Plan Especial de Puestos" y otros proyectos y hayan aprobado el examen pueden ser admitidos sin realizar el examen.

(4) El personal militar retirado puede inscribirse sin realizar el examen presentando sus tarjetas de identificación, certificados de jubilación y certificados académicos que cumplan con los requisitos para postularse a colegios y universidades.

(5) Los ganadores de deportistas destacados y deportistas de artes marciales pueden sumar 50 puntos al puntaje total (los ganadores de atletas de primer nivel pueden sumar 30 puntos La admisión o no la decide el inscriptor). escuela.

(6) Los candidatos que cumplan una de las siguientes condiciones podrán sumar 20 puntos a su puntuación total. La escuela que los inscribe decide si serán admitidos o no.

1. Obtener el título de trabajador modelo, productor avanzado (trabajador) y progreso científico y tecnológico (logro) otorgado por el gobierno popular a nivel municipal (distrital), ministerios y comisiones del Estado. Premio del Consejo, departamentos y oficinas del gobierno provincial y grandes empresas de todo el país.

2. Personal que ha recibido títulos como "Medalla del Trabajo del 1 de mayo", "Nuevo Comando de la Larga Marcha", "Portador de la Bandera Roja del 8 de marzo" por organizaciones provinciales de trabajadores, jóvenes, mujeres y otras.

3. El Ejército Popular de Liberación, la Policía Armada y los agentes de seguridad pública que hayan obtenido méritos individuales de tercera clase o superior.

4. Chinos de ultramar que han regresado, hijos de chinos de ultramar que han regresado y candidatos de la Provincia de Taiwán.

5. Hijos de mártires y esposas de mártires.

6. Candidatos de minorías étnicas de áreas fronterizas, áreas montañosas, áreas pastorales y áreas donde viven minorías étnicas en áreas concentradas elogiadas por empresas, producción avanzada (trabajo) de empresas de la industria de ciencia y tecnología de defensa nacional de tercer nivel. (excluyendo la sede del gobierno popular en o por encima del nivel de prefectura)).

7. Candidatos mayores de 25 años (nacidos antes del 31 de diciembre de 1996).

(7) Los soldados retirados que buscan trabajo por cuenta propia pueden aumentar su puntuación total en 10 puntos. La escuela de reclutamiento decide si serán admitidos o no.

Para los candidatos que cumplan con dos o más políticas de atención, sus puntajes de atención no se acumularán y se utilizará el que tenga mayor puntaje.

Si tiene preguntas sobre el examen de autoestudio/educación de adultos, no sabe cómo resumir el contenido del examen de autoestudio/educación de adultos, o no conoce las políticas locales para autoestudio. -Registro para exámenes de estudio/educación de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial y obtener materiales de revisión gratuitos:/ xl/

上篇: ¿Qué tal Zhangzhou Fufa Food Industry Co., Ltd.? 下篇: ¿Qué debo hacer ahora para tener posibilidades de desarrollo? Pide ayuda a Dios1. Puestos de escasez de bienes raíces: planificador inmobiliario, gerente de inversiones y financiamiento, director de control de costos, director de marketing, director de ventas, arquitecto senior, gerente de proyectos senior, urbanista senior, paisajista. , corredores intermediarios Según las estadísticas del índice 55555, la demanda de bienes raíces y talentos intermediarios en Beijing y Shanghai está en auge. En la industria de las agencias inmobiliarias, la demanda de puestos administrativos y de personal, puestos de ventas y puestos de marketing está aumentando gradualmente. Entre ellos, la demanda de talentos administrativos y de personal representa el 21% de la demanda total de talentos en la industria. Las empresas privadas son la fuerza principal en la industria inmobiliaria y la demanda de las empresas estatales y extranjeras es relativamente discreta. En términos de salario, los propietarios de bienes raíces en Shenzhen son los que más pagan, con un salario promedio anual de 70.000 a 80.000 yuanes, mientras que el salario promedio anual en Shanghai y Beijing es de alrededor de 60.000 a 65.000 yuanes. Los salarios en toda la industria inmobiliaria todavía se concentran en el rango salarial mensual de 1.500 a 4.500 yuanes. Por supuesto, para puestos realmente importantes y populares, la empresa también hará donaciones generosas y el salario mensual puede alcanzar más de 15.000 yuanes. Además, el informe salarial de 51job muestra que la demanda de talentos inmobiliarios en Guangzhou y Hangzhou seguirá aumentando. Expertos profesionales: los promotores inmobiliarios visionarios han puesto su mirada en las regiones central y occidental, por lo que las ciudades de segundo nivel serán un nuevo escenario para que los expertos inmobiliarios muestren sus talentos. 2. Escasez de puestos de bienes de consumo: directores de ventas, gerentes de ventas regionales, supervisores de ventas, gerentes de logística y gerentes de marketing. La industria de bienes de consumo es una industria popular tradicional. A juzgar por los datos de 51job, su demanda sigue centrándose en Shanghai, Beijing y Guangzhou. La demanda de talentos se concentra principalmente en las tres áreas funcionales de ventas, marketing y tecnología de ingeniería, entre las cuales la demanda de talentos de ventas es la mayor. Según datos de 51job, el salario medio anual en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento en Shanghai es relativamente alto, alcanzando los 66.000 yuanes, seguido por el de Shenzhen con 65.000 yuanes. En términos relativos, el salario en esta industria en Beijing es de sólo 54.000 yuanes. A juzgar por el nivel medio nacional, el nivel salarial de los puestos de contratación de la empresa se sitúa principalmente entre 24.000 y 36.000 yuanes. Expertos profesionales: en comparación con otras industrias, el salario de los talentos de ventas en la industria de bienes de consumo es significativamente más alto que el de otros departamentos y más alto que el de otras industrias del mismo nivel. Así que no importa qué industria elijas. La clave es si su carrera es el departamento central de la empresa. Ésta es la clave. 3. Hay escasez de puestos en la industria de la consultoría: consultores de clientes, directores de proyectos, directores de proyectos de consultoría de gestión, consultores de TI y consultores psicológicos. Shanghai es la ciudad con la industria de consultoría más desarrollada en China y representa el 47% de la demanda total de puestos en la industria de consultoría. Beijing y Shanghai representan el 67% de la demanda de talento de la industria, lo que resulta en un grave desequilibrio en la distribución geográfica del talento en toda la industria. A diferencia de otras industrias que se concentran en unos pocos puestos, la demanda laboral en la industria de la consultoría es muy pareja, es decir, se demandan todo tipo de puestos. Por supuesto, la demanda relativa sigue siendo los puestos de ventas, seguidos de los puestos de ingeniería y marketing. Vale la pena mencionar que la demanda de puestos de TI en esta industria no es infrecuente. La diversidad de requisitos laborales brinda más oportunidades para quienes desean ingresar a la industria. Desde el auge de la industria de la consultoría, se la ha equiparado con salarios altos. A juzgar por los datos de 51job, el salario anual promedio de los puestos en esta industria es de aproximadamente 50.000 a 60.000 yuanes, y hay muchos expertos senior con salario anual de 6.5438 millones a 200.000 yuanes, lo que se puede llamar una industria de cuello de oro. Shenzhen es la ciudad con el salario más alto en la industria de la consultoría, con un salario anual promedio de alrededor de 80.000 yuanes, y el salario anual promedio de Shanghai de alrededor de 72.000 yuanes. Sorprendentemente, el mayor aumento salarial en esta industria en 2005 no se produjo en las dos primeras ciudades, sino en Dalian, con un aumento esperado de alrededor del 10%. Parece que los líderes de la industria han puesto sus miras en las ciudades de segundo nivel. Las ciudades de segundo nivel serán un tema candente en la industria de la consultoría en los próximos años. Expertos profesionales: desde cierta perspectiva, un salario alto significa un salario alto y una presión alta, y lo mismo ocurre con la industria de la consultoría. Aunque la industria en sí tiene buenas perspectivas de desarrollo, ingresar a esta industria significa más oportunidades de crecimiento, excelentes contactos comerciales y la capacidad de comunicarse con personas de diferentes industrias y profesiones, etc. , pero la enorme presión laboral en la industria es inimaginable. Sin buena salud y una gran perseverancia, es posible que pronto no puedas hacer lo que deseas. 4. Los empleos para bienes de consumo duraderos son escasos: gerentes de ventas, técnicos profesionales, gerentes comerciales y gerentes de producción muestran que la demanda de talentos técnicos y de ingeniería de la industria ocupa el primer lugar entre todos los puestos importantes. Desde la perspectiva de la ciudad, Shanghai es el principal campo de batalla para la industria de bienes de consumo duraderos, Guangzhou ocupa el segundo lugar y Beijing y Shenzhen tienen relativamente poca demanda. La demanda de empresas extranjeras en esta industria es mucho mayor que la de empresas privadas. Entre las empresas extranjeras, las empresas extranjeras no europeas y estadounidenses tienen una mayor demanda que las empresas europeas y estadounidenses, como las empresas japonesas, coreanas y singapurenses. Shenzhen lidera la ciudad con el salario anual más alto en esta industria, con un salario anual promedio de alrededor de 68.000 yuanes. Los salarios anuales promedio en Guangzhou y Shanghai son similares, 59.000 y 58.000 yuanes respectivamente.

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