¿Cuáles son las reglas ocultas en la industria del headhunting? Gracias
1. Normas de confidencialidad
La confidencialidad es esencial en el sentido común y la ética profesional para los headhunters. El principio de confidencialidad afecta no sólo a los secretos comerciales de la empresa de headhunting, sino también a los secretos comerciales del cliente, incluidos los propios candidatos.
2. Reglas del acuerdo
Se debe firmar un acuerdo y determinar las reglas del juego para garantizar una cooperación exitosa. Durante el proceso de servicio de headhunting, como descripción del puesto, estándares salariales, condiciones laborales, calificaciones, etc. , debe reflejarse en palabras; de lo contrario, faltarán estándares para medir si la calidad de los servicios de búsqueda de talentos está a la altura.
3. Reglas de proceso
Todos los que conocen la industria de la caza de talentos básicamente saben que el control de procesos es la clave para determinar la calidad del servicio. Si se puede controlar bien cada nodo del proceso es una medida de la calidad del servicio. La profesionalidad de una empresa de headhunting es uno de los indicadores.
4. Normas de protección
Las normas de protección son normas del sector que una empresa de headhunting profesional debe respetar para mostrar respeto y responsabilidad hacia sus clientes. Este aspecto refleja principalmente dos puntos: primero, el transporte especial de talentos; segundo, no la caza furtiva de clientes.
5. Satisfacer reglas
Las reglas de satisfacción también se denominan reglas de reemplazo. Después de que el cliente no esté satisfecho con el candidato, la empresa de headhunting iniciará inmediatamente una nueva ronda de búsqueda hasta encontrar un nuevo candidato satisfactorio.
6. Principio de legalidad
Si una empresa de headhunting quiere sobrevivir durante mucho tiempo, además de una estricta credibilidad y garantía de calidad, también existe la necesidad de cumplir con la ley. . Entonces, cómo guardar secretos para los clientes; cómo resolver el problema del cambio colectivo de talentos; cómo ayudar legalmente a los candidatos a renunciar a sus unidades originales; las empresas de cazatalentos deben brindar servicios en estricta conformidad con las leyes nacionales pertinentes y las políticas de personal pertinentes.
7. Reglas del secreto
Completar la búsqueda de candidatos en secreto es una de las habilidades de los headhunters, por lo que los headhunters a menudo intentan completar su trabajo en un entorno secreto.
8. Principio de confianza
Las empresas de headhunting excelentes intentarán evitar clientes que trabajen con varias empresas de headhunting al mismo tiempo.