Mi padre padecía cáncer y los empleados de 58.com fueron despedidos después de solicitar un fondo de caridad. ¿Qué cuestiones legales están involucradas en este asunto?

El internauta Hou Shuo, cuya información de certificación es "Gerente de Planificación de Mercado de Anjuke", publicó un mensaje en la plataforma social del lugar de trabajo, diciendo que es un empleado del Departamento de Planificación de Mercado de Anjuke de la división de bienes raíces del Grupo 58. Debido a que su padre estaba gravemente enfermo y necesitaba dinero con urgencia, solicitó el 58 Love Fund interno de la empresa, lo que le impidió recibir financiación del 58 Love Fund en el futuro. El personal de relaciones públicas de 58.com le dijo a la periodista Sra. Jiang que debido a la epidemia y a razones de operación del mercado, 58.com hizo algunos ajustes de personal y la compañía pagó la compensación legal y económica correspondiente después de que la compañía terminó la relación laboral con Hou.

A mi padre le diagnosticaron cáncer de hígado avanzado. Como anteriormente había pagado el 58 Love Fund de conformidad con las regulaciones, solicitó utilizar el 58 Love Fund. La respuesta dada por el responsable correspondiente en ese momento fue esperar hasta después de la operación. Respecto al "58.com Love Fund", el responsable explicó que se trata de una organización de ayuda mutua para empleados dentro de 58.com, que tiene como objetivo brindar cierto apoyo a los empleados y sus familias que necesitan ayuda (enfermedad grave, lesión accidental, muerte). , desastres naturales) ayudan. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los empleados relevantes o familiares directos de 58.com pueden solicitar subsidios según el sistema después de completar los beneficios correspondientes.

En respuesta a la pregunta de por qué se debería rescindir el contrato laboral del Sr. Hou, el personal respondió: “Es porque la empresa se ha adaptado a la epidemia y al entorno empresarial, y la empresa le ha proporcionado con una compensación financiera de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral”. El Sr. Hou no aceptó esta respuesta. Destacó: "¿Quién puede garantizar que durante el proceso de tratamiento, la empresa no notificará unilateralmente la rescisión del contrato laboral?"

58 La empresa afiliada a la ciudad Beijing Huba Information Technology Co., Ltd. se estableció en Febrero de 2005 con un capital registrado de 100.000 yuanes y el representante legal es Yao Jinbo. Hay 7 casos judiciales iniciados contra la Compañía por disputas contractuales laborales o disputas contractuales laborales. Además, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información notificó a 58 Tongcheng Software por recopilar información personal más allá de su alcance.