Es una tendencia entre los repatriados del extranjero regresar a China en busca de empleo, pero encontrar trabajo será cada vez más difícil. ¿Cuáles son las ventajas?
De hecho, no existe una respuesta correcta a esta pregunta. Las ventajas y desventajas surgen de la comparación. Una vez que hay comparación, hay un estándar de medición. Lo que consideramos una ventaja es en realidad una ventaja relativa y competitividad. Permítanme darles un ejemplo muy simple: ¿quién tiene más ventajas, los graduados nacionales de la Universidad de Tsinghua o los graduados de escuelas clasificadas por encima de 3.000 en los Estados Unidos?
Quizás, como graduados nacionales, los graduados de Tsinghua tendrán una ventaja sobre la mayoría de los graduados, pero ¿realmente creemos que los estudiantes extranjeros que se gradúan en escuelas estadounidenses no tienen ninguna ventaja sobre los graduados nacionales comunes? Puede haber una ventaja, pero nadie está seguro, por lo que la ventaja es relativa. Reduzcamos la discusión.
Primero observamos las necesidades de contratación de la empresa.
Aquí podemos dividirlo en dos situaciones. De hecho, para la mayoría de las pequeñas empresas, a la hora de contratar, no se exigen calificaciones académicas, o incluso ningún requisito. No importa si eres estudiante universitario o no, a ellos no les importa. Sólo necesitan que puedas hacer el trabajo. En el segundo caso, algunas empresas tienen requisitos académicos y escolares para puestos específicos. Por ejemplo, para algunos puestos técnicos, algunas empresas más grandes indicarán claramente en su información de contratación que, siempre que sean graduados de 985, 265, 438+065, 438+0 escuelas o de las 200 mejores escuelas de QS, en términos generales, esa clara Los requisitos son relativamente comunes entre las grandes empresas centrales y la mayoría de las empresas privadas generalmente no tienen requisitos académicos claros.
En segundo lugar, afrontar la existencia de discriminación implícita
Algunas grandes empresas de Internet no exigen que seas un 985, 211 ni que estudies en el extranjero, pero existe tal fenómeno que merece la atención de todos. También deberíamos reconocer la existencia de este fenómeno. Aunque muchas empresas de contratación no tienen requisitos académicos elevados, si su escuela no es lo suficientemente buena y la clasificación no es lo suficientemente alta, aunque otras empresas le darán la oportunidad de enviar su currículum, este no podrá mostrarse en público. Para los reclutadores, las personas no necesariamente tienen que tenerte a ti, pero tienen que elegir si te quieren o no cuando tienen la opción. En términos generales, no es raro que las empresas populares compitan por una sola persona.
Entonces, para el reclutador, la demanda laboral definitivamente se ajustará de acuerdo con la situación real de la empresa. Además, la situación económica este año no es muy buena. Si se trata de una fábrica grande como BAT, la empresa es muy grande porque el punto de partida de los salarios es relativamente alto. Sin embargo, debido al número limitado de puestos de contratación, esta discriminación implícita será cada vez más evidente. Todos son seleccionados entre la élite y deben ser los mejores. Muchas personas están destinadas a ser eliminadas.
A continuación, analicémoslo y veamos si los repatriados del extranjero tienen alguna ventaja sobre los graduados “clave” nacionales.
Para los reclutadores, el primer paso para eliminar candidatos es mirar su escuela. Para los repatriados, si la escuela en la que estudian ocupa el puesto 200-300 en QS, pueden considerarse una escuela clave en China y tienen una ventaja sobre las escuelas no clave uno y dos.
¿Pero esta ventaja se obtiene al estudiar en el extranjero? No exactamente. De hecho, equivale a adelantar en una curva. Debido a que gastó mucho dinero para estudiar en el extranjero, tiene estándares académicos relativamente consistentes, incluida la capacidad para tomar exámenes y la inteligencia, pero gastó dinero para llegar a una escuela con una clasificación superior. Esto tiene una ventaja comparativa, pero esta ventaja irá disminuyendo año tras año.
Entonces, para las unidades de reclutamiento, ¿se tomará suficientemente en serio la situación de los repatriados?
¿El empleador tendrá una buena opinión de usted porque es un retornado del extranjero?
La realidad es: ¡No!
Y algunas empresas incluso tienen una mala impresión y valoración de los retornados. Ni siquiera les gusta reclutar retornados. ¿por qué no? Las razones principales son las siguientes:
La mayoría de los empleadores etiquetarán a los retornados como "previsores" durante las entrevistas de contratación. No lo creas, es un hecho. En comparación con quienes buscan empleo y se han graduado en algunas buenas universidades de China, la mayoría de los repatriados realmente miran demasiado lejos cuando buscan trabajo.
Pero por otro lado, pensemos en ello. ¿Están realmente tratando de ser arrogantes?
De hecho, hay muchas razones detrás de esto. Muchas agencias de estudios en el extranjero elogian a los que regresan al extranjero y, como sus padres no saben qué hacer, los propios estudiantes no pueden aceptar la presión laboral de regresar a sus países de origen para competir con los graduados nacionales. En este caso, la información es desigual, lo que deja a la mayoría de los retornados con una percepción: "Quiero tener una ventaja cuando regrese a mi país en busca de empleo".
"Cuando muchos repatriados envían currículums y regresan a China, las empresas objetivo son obviamente superiores a sus capacidades reales, y sus expectativas y capacidades no coinciden.
Aquí, me gustaría recordar a la mayoría de los repatriados que cuando Al regresar a su país para encontrar empleo, deben calmarse y no desanimarse. El punto de partida es demasiado alto. Si solo gastas dinero para obtener un título en el extranjero, todavía tienes que competir con casi 9 millones de graduados en todo el mundo. país
Puedes entender un poco sobre el fenómeno de ser intermediario. De hecho, encontrar trabajo no es tan fácil como crees
Primero que nada, hablemos. Hay una razón por la que a muchos responsables de recursos humanos de las empresas no les gustan los repatriados al extranjero. Muchas personas tienen expectativas demasiado altas para un trabajo en su país de origen, sus expectativas para un trabajo no sólo dependen del mercado. , el ingreso anual de todos los estudiantes universitarios es ahora de 300.000. Por supuesto que no quieres ser peor que otros, cuyas calificaciones en la universidad no son tan buenas como las tuyas, pero debido a la crisis económica y la asimetría de la información, los retornados no lo hacen. Realmente conozco la situación laboral en el país.
"Soy un repatriado del extranjero, por lo que mi punto de partida debería ser más alto que el de otros. ”
”Gastar tanto dinero en estudios no debe ser desperdiciado. Debes encontrar un trabajo satisfactorio. "
Es precisamente por la existencia de un grupo de repatriados de este tipo que sienten que tienen el halo de los repatriados y que deberían encontrar un trabajo con un punto de partida alto y una buena remuneración. También se debe a Este tipo de trascendencia y realidad debido a expectativas irrealmente altas, muchas personas ni siquiera pueden encontrar trabajos ordinarios.
Entonces, ¿qué deberían hacer los retornados para integrarse al mercado laboral nacional lo antes posible? p> ¿Qué debo hacer en los últimos tres años? Si planea ir al extranjero, haga los preparativos con anticipación para encontrar un trabajo en casa, como los graduados nacionales, preste más atención a los detalles y la información de contratación, y no espere hasta. Graduación para comenzar los preparativos. Un retornado que conocí antes me pidió que recomendara una gran fábrica internamente. No esperaba que mi currículum no pasara este nivel. Si es un retornado, como escribir un currículum, para la mayoría de los repatriados, no importa cuáles sean sus fortalezas, no importa la edad que tenga, es imposible escribir un currículum bueno y hermoso. Sus ventajas no son suficientes para brindarle el capital. Valor para omitir estos enlaces y pasos básicos. Aún tienes que escribir un currículum y prepararte para las entrevistas como todos los demás. Ahora que hemos hablado de las razones por las que no nos gustan los repatriados del extranjero, hablemos de qué empresas les gusta contratar.
En términos generales, para las empresas con altos requisitos lingüísticos, como las empresas de consultoría y las empresas de bienes de consumo, existe una terminología profesional en la industria de contratación que se llama HC, se llama número de reclutas. HC está bloqueado. En este caso, para los repatriados, deben tener la mentalidad de dar la bienvenida a la degradación. Para decirlo sin rodeos, su ventaja es que tienen un trabajo y otros no tienen un amigo que ha servido en el extranjero. durante 10 años me dijo:
De hecho, en el entorno actual, como repatriado, si quieres utilizar la pequeña ventaja que te queda, aún tienes que tener los pies en la tierra y no pensar que hay que ser como un graduado de una escuela prestigiosa. Lo mismo.
¿Por qué cada vez es más difícil para los que regresan al extranjero encontrar trabajo?
Porque las empresas de bienes de consumo que lo requieren? Más consultas de los repatriados extranjeros en realidad han quebrado debido al mal entorno económico. La brecha de contratación se reducirá y a todos les resultará cada vez más difícil encontrar un trabajo.
En resumen, no lo hagas. se toma demasiado en serio su condición de retornado, pero la mayoría de la gente no lo hace. Mantenga los pies en la tierra, trabaje de manera constante, comprenda las necesidades del mercado y comprenda su posicionamiento, sus fortalezas y debilidades. Quizás esta sea la mejor manera de aprovechar sus fortalezas. .